Руководитель отдела персонала

Описание

"ЛЕНТА"- это одна из крупнейших федеральных розничных сетей России.

Наши сотрудники нам доверяют, потому что "Лента" - это атмосфера большой и дружной семьи, где заботятся и ценят работу каждого.

Выбирайте "Ленту" для работы и жизни!

Условия:

официальное оформление с 1-го рабочего дня

стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц

ежемесячное премирование по результатам работы

график работы 5/2 с 09:30 до 18:00

дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании

оформление личной медицинской книжки за счет Компании

дополнительные скидки для сотрудников в магазинах ЛЕНТА

обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах

бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите

ДМС

вкусные обеды

подарки для сотрудников и их детей на праздники

Обязанности:

руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)

организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала

организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме

выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала

консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства

организация корпоративных мероприятий

внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе

подготовка и ведение всех форм отчетности

Требования:

высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)

успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек

практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)

грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем

знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности

готовность к большому объему работы с документами и отчетностью

умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании

стрессоустойчивость, умение работать в команде