Руководитель отдела персонала

Описание

• Организация и контроль работы отдела персонала, обеспечение эффективного взаимодействия отдела со смежными подразделениями по всем направлениям кадровой работы;

• Определиние потребности и организация работы по поиску и подобру персонала;
• Контроль деятельности блока кадрового делопроизводства;
• Участие в разработке, внедрении и оценке эффективности систем мотивации;
• Разработка и своевременная актуализация организационных документов организации (штатных расписаний, положений, организационных структур, должностных инструкций и т.п.), разработка и согласование внутренних ЛНА, приказов, стандартов, регламентов и пр. в рамках своей компетенции;
• Реализация программ по адаптации, оценке, обучению, развитию, вовлеченности персонала. Формирование кадрового резерва и оценка кадровых рисков;
• Участие в разработке програм нематериальной мотивации, корпоративных мероприятиях и т.п.
• Формирование и поддержание имиджа компании как работодателя;
• Предоставление HR-отчетности руководителю компании.

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной руководящей должности не менее 3 лет;
• Опыт глубокой экспертизы следующих HR-процессов: подбор персонала, адаптация, оценка, управление карьерой и преемственностью, мотивация, учет кадров; бюджетирование расходов на персонал;
• Умение качественно выстраивать кадровые процессы, в том числе с нуля;
• Наличие конкретных достижений/результатов в развитии и реформировании HR-процессов.

• Работа в стабильной компании (более 10 лет на рынке);
• Оформление по ТК, стабильная выплата з/п;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально на собеседовании;
• Долгосрочное сотрудничество, разнообразные проекты в HR, профессиональный рост и развитие;
• Комфортный офис в центре города