Руководитель направления по оценке компетенций

Описание

• Развитие методологии оценки персонала для Группы компаний.
• Разработка и развитие методологии моделирования управленческих и корпоративных компетенций.
• Развитие и сопровождение регулярной оценки компетенций сотрудников Группы компаний.
• Внедрение оценки персонала в HR-процессы и жизненный цикл сотрудника и команды.
• Внедрение готовых оценочных рыночных решений/инстурментов или разработка и адаптация внешних практик под специфику компании.
• Развитие и поддержание системы профессионального обучения инструментам оценки для основных пользователей (HR,нанимающие менеджеры, сотрудники компании. Организация обучения, в т.ч работа с контрагентами.
• Организация и участие в оценочных мероприятиях.
• Организация коммуникационных кампаний об инструментах оценки и оценочных мероприятиях для основных пользователей.
• Участие в проектах цифровизации/автоматизации процессов оценки персонала

• Опыт работы в оценке персонала не менее 3 лет в крупных компаниях или консалтинговых компаниях, специализирующихся на оценке сотрудников
• Знание основных российских и международных методик, стандартов и инструментов оценки персонала, моделирования компетенций, знание рынка провайдеров
• Опыт проведения комплексной оценки персонала, оценки soft skills и дргуих оценочных мероприятий для разных категорий сотрудников в/для крупных компаний более 3 лет
• Опыт в разработке инструментов оценки, знание методов оценки качества оценочных инструментов
• Опыт проектирования и реализации пост-оценочного сопровождения сотрудников (самостоятельно и в формате консультирования руководителей): предоставление обратной связи, разработка планов развития и др.
• Опыт организации/проведения обучений по передаче технологий оценки будет преимуществом
• Наличие сертификатов по программам в области оценки персонала является обязательным (Психометрика/Тренинг наблюдателей Центров оценки и развития/Интервью по компетенциям)
• Опыт работы с ИТ-решениями в области оценки/HR
• Опыт product owner ИТ-решения по оценке/развитию персонала будет преимуществом
• Развитые устные и письменные коммуникативные навыки, самостоятельность и организованность

• Достойную твоего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
• Годовую премию по результатам деятельности;
• Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.

В Газпром нефть ты можешь:

• Получить уникальный профессиональный опыт;
• Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи;
• Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен.