Партнер по HR

Описание

ВНИМАНИЕ: Это не вакансия для HR-администратора или сорсера-новичка. Нам нужен партнер-рекрутер на фрилансе/проектной основе для усиления коммерческого блока.

Мы компания на стадии масштабирования (High Growth). Наша цель кратный рост (X10). Мы понимаем, что топливо для этого роста это мощный Отдел Продаж. Вероятность сделать этот рывок со старой командой или набирая среднячков с рынка 0%.

Нам нужен профессионал, который умеет отличать тех, кто делает результат, от тех, кто продает себя на собеседовании.

Ваш вызов: Ваша задача укомплектовать отдел продаж бойцами (удаленный и офисный форматы), которые сразу начнут приносить деньги. Вы не просто закрываете вакансии , вы поставляете в бизнес генераторов прибыли.

• Точечный и массовый поиск: Найти менеджеров по продажам, которые умеют дожимать сделки, а не просто консультировать.

• Фильтр по ДНК: Нам не нужны процессники . Нам нужны люди с горящими глазами, готовые к высоким чекам и интенсивной работе. Вы главный барьер, который отсечет ленивых и слабых еще на этапе телефонного интервью.

Портрет идеального партнера:

• Экспертиза в продажах: Вы понимаете природу продавца. Вы знаете, где они обитают, и чем их зацепить. Вы видите потенциал кандидата за 5 минут разговора.

• Охотничий инстинкт: Вы не ждете, пока идеальный кандидат сам откликнется на HH. Вы используете базы, нетворк, соцсети и холодный поиск.

• Работа на результат: Вас не пугает формат оплаты за выведенного сотрудника. Вы уверены в своих навыках и понимаете, что так вы заработаете больше, чем на фиксе.

Условия сотрудничества:

• Проектная занятость / Фриланс: Никакого штата, бюрократии и отсиживания часов. Мы партнеры: вы даете людей мы платим деньги.

• Высокий бонус за кандидата: Оплата за каждого выведенного сотрудника (условия обсуждаем индивидуально, готовы платить выше рынка за качественные кадры, которые пройдут испытательный срок).

• Понятный профиль: Мы четко знаем, кто нам нужен. Не будет такого: приведи то, не знаю что .

• Долгосрочная перспектива: Если сработаемся, отдадим вам на аутсорс весь наем коммерческого блока на постоянной основе.

Тест на адекватность: Если вы считаете, что нормальных продажников сейчас не найти , рынок перегрет и никто не хочет работать не тратьте наше время. Мы ищем того, кто скажет: Сложно? Отлично, значит, конкуренты сдадутся, а я заберу лучших .

Как откликнуться (ОБЯЗАТЕЛЬНО): Мы не читаем стандартные отклики Рассмотрите мое резюме . Напишите в сопроводительном письме ответы на 2 вопроса :

Ваш кейс по найму менеджеров по продажам: сколько, в какие сроки и в какой нише закрывали?

Ваше предложение по стоимости подбора за 1 выведенного менеджера.