HR-аналитик

Описание

Ключевая цель роли обеспечение прозрачности HR-метрик и повышение эффективности процессов и принятия решений через аналитику и автоматизацию.

Обязанности:

HR-аналитика и отчетность

• Разработка и поддержка методологии HR-показателей: определения метрик, формулы расчета, единые правила интерпретации данных

• Формирование и сопровождение системы регулярной HR-отчетности (ежемесячной, квартальной, годовой) по ключевым показателям (численности, состав, ФОТ, текучести, укомплектованность и т.д.)

• Автоматизация управленческой HR-отчетности: сбор запросов, разработка и поддержка системы регулярных отчетов.

• Разработка моделей аналитических отчетов и дашбордов по HR-метрикам (Excel, Power BI).

• Консолидация данных из различных источников, контроль корректности, полноты и сопоставимости данных в отчетах, выявление и устранение расхождений между HR-, финансовыми и учетными системами

• Подготовка презентаций и аналитических материалов для руководства с выводами и прогнозами.

ФОТ и компенсации

• Формирование отчетов по анализу бюджета ФОТ, подготовка обоснований отклонений;

• Участие в регулярных расчетах компенсаций и льгот и разработке новых систем оплаты;

• Участие в автоматизации систем оплаты труда и личного кабинета для сотрудника.

Мониторинг и исследования

• Формирование и администрирование системы мониторинга рынка труда;

• Анализ данных из внешних источников (salary surveys, отраслевые исследования).

Цифровизация и автоматизация

• Взаимодействие с ИТ по автоматизации HR-процессов и отчетности;

• Участие в развитии HR-систем: подготовка ТЗ, тестирование доработок, упрощение процессов;

• Поддержание справочников и баз данных, используемых в аналитике, в актуальном состоянии.

• Высшее образование;

• Опыт работы в HR-аналитике или C&B в компаниях от 500 сотрудников;

• Опыт работы не менее 3 лет на схожих задачах;

• Понимание HR-процессов и метрик HR-аналитики или других бизнес-областей;

• Экспертное владение Excel (сложные формулы, массивы, сводные таблицы, Power Query, Power Pivot, макросы);

• Уверенные навыки Power BI (DAX, Power Query, базовые SQL-запросы);

• Навыки работы в 1С (работа как пользователь, настройки отчетов, универсальный отчет и т.д.);

• Навыки подготовки отчетов и презентаций (PowerPoint);

• Опыт написания ТЗ, описания бизнес-процессов для автоматизации отчетности, процессов и успешного взаимодействия с ИТ;

• Умение анализировать большие массивы данных, применять методы статистического анализа;

• Соблюдение требований к качеству и конфиденциальности HR-данных;

• Будет плюсом: знание Python, VBA, продвинутый SQL;

• Личностные качества: внимательность к деталям, системное мышление, умение работать в условиях многозадачности и выстраивать кросс-функциональное взаимодействие.

• Оформление на полную занятость по ТК РФ;
• Гибридный график: 5/2, с 09:00 до 17:30, встречи раз в квартал в офисе на Ильюшина 4;
• Компенсация мобильной связи;
• ДМС со стоматологией после испытательного срока;
• Скидки на услуги клиник Скандинавия для сотрудников и их родственников.
  
  Начните, пожалуйста, своё сопроводительное письмо с фразы "Я HR-аналитик с опытом работы ? лет, рассматриваю заработную плату от ? рублей".