SMM-менеджер

Описание

Привет!

Мы 365 Media Group занимаемся заказной разработкой и разрабатываем собственные продукты.

Наш новый проект это мобильная игра для пар, которая помогает по-новому открыться друг другу, откровенно заговорить о желаниях и узнать что-то новое о партнере. Это не просто развлечение, а инструмент для построения глубокой близости и доверия через честный диалог и взаимное исследование.

Сейчас мы в поисках SMM - менеджера , который говорит на одном языке с аудиторией, увлечённой темой отношений. Наша цель значительно увеличить количество регистраций в приложении в 2026 году.

Чем предстоит заниматься:

1. Стратегия и планирование:

• Разработка SMM-стратегии на квартал/год с привязкой к бизнес-целям;
• Анализ ЦА, конкурентов, трендов формирование позиционирования в соцсетях;
• Выбор 2-3 приоритетных платформ (из: VK, Telegram, YouTube, Дзен и другие) и обоснование инвестиции в каждую;
• Планирование бюджетов (контент-продакшн + реклама) и контроль ROI;
• Ежемесячная корректировка тактики на основе аналитики.

2. Контент-маркетинг:

• Разработка контент-стратегии: рубрики, форматы, tone of voice;
• Создание контент-планов на месяц вперед;
• Производство контента: тексты, идеи для визуала, сценарии для видео;
• Координация работы с дизайнером/монтажером (выдача ТЗ, контроль качества).

Конкретные задачи:

• Написание 15-20 постов в месяц (для всех платформ);
• Создание 30-40 сторис/Reels идей + сценариев в месяц;
• Адаптация контента под каждую платформу (кросс-постинг с изменениями);
• Использование Al для ускорения производства контента;
• Анализ эффективности контента: какие форматы зашли, какие нет;
• Форматы, которые нужно создавать: Посты (текст + визуал), Сториз / Reels / Shorts (короткое видео), Карусели, Лонгриды (экспертные статьи).

3. Community Management:

• Ежедневное ведение аккаунтов: публикации по расписанию;
• Работа с комментариями и личными сообщениями (ответы в течение 2-4 часов);
• Модерация: удаление спама, работа с негативом;
• Вовлечение аудитории: опросы, вопросы, обсуждения.

Важно: Вы - голос бренда. Умение общаться с аудиторией тактично, остроумно и по-человечески - критичный навык.

4. Influencer-маркетинг:

• Поиск блогеров и инфлюенсеров для коллабораций;
• Анализ аудитории блогера: охваты, ER, соответствие нашей ЦА;
• Разработка концепции интеграции: нативность, креативность;
• Контроль выхода контента и анализ результатов (охваты, переходы, продажи).

Требования:

Hard skills:

• Знание платформ: VK, Telegram, YouTube и других;
• Знание алгоритмов ранжирования и особенностей каждой платформы;
• Понимание воронок;
• Умение писать тексты: продающие, вовлекающие, информационные, развлекательные;
• Умение б азово работать в Figma (просмотр макетов, правки) или Canva (создание простых креативов);
• Понимать визуальную коммуникацию: композиция, цвет, типографика (на уровне "что красиво, а что нет");
• Использовать ИИ для генерации идей, постов, текстов, создания визуала;
• Умение выполнять несложный видеомонтаж (склейка, наложение звука, субтитров);
• Умение анализировать эффективность контента.

Soft skills:

• Креативность: Генерация нестандартных идей, которые "зайдут" аудитории;
• Аналитический склад ума: Видеть закономерности в данных, делать выводы,
• принимать решения;
• Коммуникабельность: Легко общаться с разными людьми (подписчики, блогеры, подрядчики);
• Стрессоустойчивость: Работа с негативом, дедлайнами, многозадачностью;
• Проактивность: Не ждать указаний, видеть проблемы и предлагать решения;
• Эмпатия: Понимать, что чувствует аудитория, говорить на её языке;
• Адаптивность: Быстро реагировать на изменения (алгоритмы, тренды, кризисы);
• Чувство юмора: Мемная культура часть SMM.

• Возможность полностью возглавить и реализовать стратегию продвижения для уникального продукта, который меняет формат общения в парах;
• Полную ответственность и свободу в принятии решений (при согласовании стратегии с руководителем);
• Удаленная работа;

• Комфортные условия: график 5/2, полная занятость, гибкий подход к началу рабочего дня (стартуем до 10 по Мск);

• Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования);
• Возможность бонусов/премий по итогам достижения KPI (установки, узнаваемость).

При отклике на вакансию просьба указать в сопроводительном письме:

• Краткое описание вашего самого успешного кейса: продукт/услуга, ваша роль и измеримый результат;
• Уровень зарплатных ожиданий.

Ваш ход :)