HR-директор

Описание

assino глобальная консалтинговая компания, эксперты рынка автоматизации международного и отечественного корпоративного бизнеса в России. Уже более 20 лет мы применяем лучшие практики миграции на локальные решения, внедряем и интегрируем корпоративные системы, используя уникальный опыт сотрудничества с ведущими вендорами ERP.

assino это опыт консалтинга и реализации более 200 проектов с лидерами глобального и российского рынка: Siemens, Porsche, Shell, Лукойл, Tarkett. Наша проектная технология, созданная из лучших мировых практик автоматизации бизнеса с использованием методологий Agile, Waterfall и ТБР, а также грамотное управление рисками гарантирует полное завершение проекта в срок и в рамках бюджета. В предоставлении сервиса мы руководствуемся практиками ITIL, что подтверждает международный стандарт ISO 9001:2015 и ежегодное прохождение внешних аудитов.

assino это команда свыше 300 высококвалифицированных специалистов, выпускников МГТУ им. Баумана, МФТИ, СПбГУ, Университета ИТМО и других ведущих вузов России. Проектная команда постоянно совершенствуют свои ключевые навыки благодаря разнообразию задач в крупных корпоративных проектах. Помимо этого, важной составляющей миссии assino является обучение и развитие всех сотрудников за счет индивидуального карьерного плана и профессионального наставничества.

Основные задачи:

• Организация эффективной работы и руководство HR-департаментом;
• Осуществление полного цикла поиска и оценки кандидатов;
• Адаптация и сопровождение нового сотрудника в период испытательного срока;
• Курирование сотрудника на всех этапах работы в компании;
• Развитие внешнего HR-бренда компании;
• Оптимизация системы обучения и оценки;
• Помощь в разработке программ лояльности и мотивации сотрудников;
• Работа с HR-аналитикой.

Требования:

• Успешный опыт привлечения IT-специалистов и их развития в компании;
• Наличие опыта руководства HR-департаментом;
• Знание как разработать, внедрить и адаптировать HR-процессы в компании;
• Умение составлять и применять в работе HR-аналитику;
• Личностные качества: организованность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, самостоятельность, умение работать в многозадачном режиме, гибкость, аналитическое мышление.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство. Гарантированный стабильный доход от 120 000 - 250 000 рублей, который состоит из базовой ставки (обсуждается индивидуально) и премиальной части (по результатам работы);
• Реальную возможность профессионального роста, индивидуальный план развития, внутреннее и внешнее обучение за счет компании;
• Разработанную систему адаптации для новых сотрудников;
• Работу в стабильной, динамично развивающейся международной компании, которая за 20 лет работы на российском рынке успешно развивалась в том числе в кризисные периоды;
• Корпоративная связь и ноутбук;
• Программу помощи при переезде иногородним сотрудникам;
• Комфортный офис, гибкий график, возможность в будущем гибридного форматы работы.

Работа в условиях пандемии:

Наши современные редундантные дата-центры, размещенные в Германии и в России, позволяют нам временно работать вне наших уютных офисов с такой же высокой производительностью. Уникальный опыт и знания наших специалистов по виртуализации рабочих мест и организации гетерогенной IT инфраструктуры также востребованы нашими корпоративными клиентами. Мы разместили IT системы ряда наших корпоративных клиентов в наших дата-центрах, а также временно реализовали удаленные рабочие места.