Менеджер проектов HR-автоматизация
КонтурОписание
Один из приоритетов HR-стратегии 2026-2028 - повышение эффективности HR-функции за счет оптимизации бизнес-процессов и цифровизации. Команда HR Tech и HR-аналитики реализует масштабные изменения внутренней HR IT инфраструктуры: от множества отдельных IT-решений движемся к единой цифровой HR-экосистеме для 12 000 сотрудников Контура. Мы приглашаем в HR-команду Контура сильного менеджера HR Tech проектов , чтобы лидировать ключевое направление HR-экосистемы - программу проектов Привлечение, рекрутмент и найм , вывести его на новый уровень эффективности
Ответственность
Управление отношениями со стейкхолдерами и экономикой группы продуктов / программы проектов: достижение бизнес-эффектов по эффективной стоимости.
Формирование согласованного видения и конкретных предложений по автоматизации, развитию продуктов на основе: выявления бизнес-проблем и анализа бизнес-контекста, анализа метрик, обратной связи от пользователей и стейкхолдеров, проверки гипотез, анализа бизнес-процессов и пользовательского опыта AS IS , проектирование TO BE с аргументами про эффективность и лучший UX.
Выбор оптимального способа автоматизации (собственная разработка, внешнее решение, low-code, AI, агенты и т.п.) и управление доставкой ценности в срок с нужным качеством (внутренние IT-команды, внешние подрядчики и проекты внедрения).
Участие в формировании стратегии и развитии всего направления HR Tech и HR-аналитики: личная экспертиза, знание рынка, трендов и бенчмарок, решений и кейсов, использование проф. сообществ и нетворкинга.
Ключевые проекты/гипотезы: развитие ATS, автоматизация и ускорение начала воронки (отклики, первый контакт, скоринг), новый уровень эффективности функции рекрутмента (AI ассистенты, агенты и др.), реферальная программа, graduate recruitment, кабинет кандидата, найм, exit-интервью, пре-бординг, онбординг.
Нам важно
Успешный опыт реализации HR Tech проектов (понятная ценность, в срок): как внедрение, так и собственная разработка.
Навыки проектного управления (PMI/IPMA, Scrum, Kanban): middle/senior.
Навыки продуктового управления (discovery, delivery, analysis): middle/middle+.
Экспертиза в HR (рекрутмент / управление талантами).
Высокий уровень самостоятельности, проактивность.
Лидерство, профессиональная позиция и адаптивность, готовность предлагать решения и брать ответственность в условиях неопределенности и изменений.
Умение говорить на языке результатов и бизнес-ценности, аргументировать и договариваться, выстраивать эффективное сотрудничество.
Мы предлагаем
Возможность повысить эффективность бизнеса и улучшить опыт взаимодействия с HR-процессами и продуктами для 12 000+ сотрудников Контура по всей России.
Возможность реализации собственных профессиональных инициатив и высокий уровень свободы. Ценим зрелость и профессионализм, у нас нет микроменеджмента.
Опыт решения сложных задач, конвертируемый в профессиональный рост.
Экспертное сообщество. Мы за крепкие горизонтальные связи и обмен опытом.
Стабильный официальный доход и премия за достижение личных и командных целей.
Гибкий рабочий график. Нам важно достижение бизнес-результатов, а не работа с 9:00 до 18:00.
Офис, гибридный или дистанционный форматы работы (командировки в Екатеринбург 3-4 раза в год). Не принципиально, откуда работает команда - из дома или из офиса. Но если вам по душе приходить в офисное рабочее пространство - обеспечим комфортом, зонами отдыха, кухней с полезным перекусом.