Менеджер по HR-контенту

Описание

В Центральном офисе федеральной розничной сети "Лента" открыта вакансия Менеджер по HR-контенту в Службе развития персонала Дирекции по управлению персоналом

Основная цель: поддержка и развитие отношений с внутренними клиентами, партнерами, пользователями HR сервисов и продуктов для повышения их информированности и лояльности, и, как результат - развития внутреннего HR бренда компании.

Ваши задачи:

• Создание контента, который информирует пользователей (сотрудников и руководителей) об HR сервисах, продуктах, практиках и политиках, объясняет их смысл и преимущества и помогает их внедрять и применять.
• Продвижение HR сервисов и продуктов через различные каналы (Спутник, блоги, социальные сети, конференции), демонстрация их преимуществ и кейсов использования для привлечения пользователей и формирования лояльной аудитории.
• Обратная связь и коммуникация с продуктовыми и сервисными командами HR КЦ: сбор отзывов, предложений и замечаний от пользователей для формирования нового функционала и улучшения продукта.
• Координация публикаций и управление процессом размещения информации в Лента Спутник.

Ждем от вас:

• Опыт работы в службах PR, Внутренние коммуникации, Маркетинговые цифровые коммуникации от 2х лет;
• Опыт работы в большом бизнесе , то есть в крупных федеральных коммерческих компаниях с развитыми бизнес-процессами;
• Успешный опыт написания статей и других коммуникационных материалов для различных аудиторий (наличие портфолио); хорошее владение русским языком;
• Знание и опыт работы в цифровых каналах коммуникации (Интернет-сайты, мобильные приложения, социальные сети);
• Понимание различий языка коммуникации для разных целевых аудиторий и умение применять это;
• Высокая самоорганизованность и ответственность;
• Успешный опыт кроссфункциональной работы;
• Многозадачность.

Мы предлагаем:

• Временная ставка на период отсутствия основного сотрудника ;
• Работа в стабильной, развивающейся компании;
• Официальное оформление с 1-го рабочего дня;
• Рабочий день 5/2 с 9.30 до 18.00;
• Гибридный формат работы (посещение офиса 1 раз в неделю);
• Динамичные проекты, возможность влиять на процессы;
• Внутрикорпоративное обучение и возможности развития;
• ДМС, включая стоматологию.