Начальник отдела управления запасами

Описание

• Организация процесса оптимизации запасов МТР, достижения оптимального уровня показателей оборачиваемости запасов МТР в Обществе;
• Контроль складских запасов МТР (запасов, хранящихся на центральных складах) и производственных запасов МТР (запасов в подотчете МОЛ производственных подразделений, запасов давальческих МТР, переданных на ответственное хранение подрядным организациям);
• Обеспечение надлежащего контроля со стороны служб Заказчика за уровнем запаса МТР;
• Контроль выполнения утвержденного норматива запасов и оборачиваемости;
• Разработка норматива на предстоящий год и постоянная актуализация;
• Контроль поступающей потребности на наличие остатков на складах и целесообразность приобретения заявленных объемов;
• Обеспечение снижения уровня низкоэффективных запасов МТР и недопущение образования таких запасов;
• Разработка и внедрение подходов, нацеленных на повышение эффективности процесса управления затратами на МТР;
• Снижение затрат на оборотный капитал, в том числе для отдельных групп МТР и категорий запасов;
• Организация эффективного кросс-функционального взаимодействия по вопросам управления запасами;
• Формирование материалов и проведение заседаний постоянно действующей комиссии по вопросам управления запасами МТР;
• Организация проведения технических аттестаций МТР для перевода в невостребованное и неликвидное имущество;
• Обеспечение своевременной категоризации запаса в информационной системе;
• Разработка совместно с Заказчиками планов мероприятий по сокращению низкоэффективных запасов;
• Организация процесса реализации невостребованного имущества, металлолома;
• Обучение и информирование участников процесса управления запасами;
• Подготовка информации в рамках аудиторских запросов.

• Опыт управления персоналом не менее 3х лет;
• Работа в функции Закупки, Функции Управления запасами;
• Знание принципов работы 1С.

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
• Оформление по Трудовому кодексу РФ;
• Годовой бонус и дополнительные материальные мотивации;
• Перспектива профессионального и карьерного роста;
• Социальный пакет (ДМС и т.д.).