Директор по персоналу (HRD/HR director)

Описание

Наш клиент - крупная федеральная сеть, более 6500 сотрудников, объединённых общими целями и ценностями.
Приглашает на работу профессионала на позицию: "Директор по персоналу"!

Обязанности:

• Управление операционной эффективностью HR:
  Ежедневное руководство многопрофильным HR-департаментом (Учебный центр, Отдел подбора, Отдел охраны труда, Отдел льгот и мотивации, Отдел кадров).
  Контроль соблюдения всех HR-процессов требованиям трудового законодательства РФ.
  Оптимизация затрат на функции HR (рекрутинг, обучение, компенсации) без потери качества.
• Подбор и адаптация персонала:
  Организация и контроль процессов массового и точечного подбора для обеспечения текущей и проектной потребности в персонале.
  Снижение времени закрытия вакансий и стоимости найма при сохранении качества кандидатов.
  Сокращение процента текучести сотрудников в период испытательного срока.
• Мотивация, удержание и эффективность труда:
  Анализ и корректировка системы оплаты труда и KPI для обеспечения их прямой связи с бизнес-результатами Компании.
  Реализация мер по снижению текучести ключевых специалистов и руководителей.
  Разработка и внедрение систем обучения, оценки и мотивации персонала.
  Проведение регулярных замеров вовлеченности с последующей реализацией планов по улучшению конкретных показателей.
• Административная функция и охрана труда:
  Обеспечение безупречного состояния кадрового делопроизводства и соблюдения сроков сдачи отчетности.
  Организация системы охраны труда, исключающей производственные травмы и предписания надзорных органов.

• Опыт работы на позиции HRD в федеральной компании с численностью сотрудников не менее 1000 человек от 5 лет.
• Подтвержденный опыт руководства многопрофильной HR-командой с фокусом на операционную эффективность и метрики.
• Практическое знание всех направлений КДП в полном объеме (прием увольнение ведение личных дел трудовые книжки график отпусков).
• Знание законодательства (трудовое право, налоговое право, кадровое делопроизводство).
• Опыт построения эффективных систем материальной и нематериальной мотивации.
• Системный и структурированный подход к решению задач, умение работать в условиях многозадачности, отличные управленческие и коммуникативные навыки;
• Навыки работы с HR-аналитикой и бюджетами. Умение принимать решения на основе данных.

• Заработная плата полностью "белая" (оклад + ежемесячный KPI) - обсуждается по результатам собеседования;
• График 5/2 с 9:30 до 18:00;
• Оформление по ТК РФ;
• Корпоративная система бенефитов: ДМС/Фитнес/Обучение (после года работы);
• Скидки на услуги Компании.