HR-менеджер / HR-Generalist (HoReCа)

Описание

Что мы предлагаем:

Конкурентный уровень заработной платы: окладная часть

Стабильность и уверенность: полностью официальная ( белая ) заработная плата и оформление по ТК РФ с первого дня.

Отличный график для work-life balance: 5/2 с 08:00 до 17:00 с фиксированными выходными в субботу и воскресенье.

Комфортные условия: офис в шаговой доступности от метро Старая деревня (10-12 минут от метро) и современное производство.

Заботу о команде: бесплатное вкусное питание, ароматный кофе по утрам, полис ДМС после 6 месяцев работы.

Профессиональную среду: сильная, дружная команда и лояльное руководство, открытое к новым идеям и инициативам.

Чем предстоит заниматься (основные задачи):

Подбор и адаптация сотрудников:

Полный цикл подбора персонала от заявки на подбор до выхода кандидата на работу: линейный, средний, руководящий состав;

Умение работать с различными источниками поиска кандидатов (работные сайты, социальные сети, профессиональные форумы и др.);

Онбординг, адаптация новых сотрудников и их контроль в период испытательного срока, проведение встреч;

Контроль и сопровождение кандидатов, вышедших на стажировку;

При увольнении сотрудников анализ причин, проведение Exit-интервью.

Работа с брендом работодателя:

Выстраивание бренда работодателя, в первую очередь, для производственного персонала;

Работа с мотивацией и вовлеченностью сотрудников:

Разработка и внедрение мотивационных схем для сотрудников разного уровня;

Работа с повышением вовлеченности, эффективности и лояльности сотрудников совместно с руководителями подразделений.

Ведение отчетности:

Ведение базы данных кандидатов и актуализация информации.

Кадровое делопроизводство и разработка локальных документов:

Разработка локально-нормативных акты (ЛНА), а также регламентов, положений и документов по работе с персоналом;

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом;

Замена специалиста по кадровому делопроизводству на время отсутствия (отпуск, больничный).

Наши ожидания от кандидата:

Подтвержденный работы в HR от 3-х лет (желательно профильное образование);

Сильные компетенции в области рекрутмента и адаптации, опыт точечного и массового подбора персонала;

Знание всех HR-процессов: оценка, мотивация, обучение/развитие, кадровое делопроизводство;

Отличные коммуникативные навыки, гибкость, умение выстраивать отношения с кандидатами и внутренними заказчиками;

Высокая степень ответственности, внимательность к деталям, ориентация на результат;

Грамотная устная и письменная речь;

Любовь к своему делу и готовность работать в режиме многозадачности.