HR менеджер

Описание

3+ года опыта работы в качестве штатного HR-специалиста широкого профиля; Разрабатывали HR-стратегию и глубоко понимаете бизнес-процессы; Соблюдаете высокие стандарты деловой этики; Владеете английским языком на уровне upper-intermediate или выше; Являетесь надежным партнером для сотрудников, менеджеров и руководителей в сложных ситуациях; Обладаете хорошими знаниями в области трудового и кадрового законодательства; Обладаете отличными навыками тайм-менеджмента; Мотивированы, внимательны к деталям, обладаете высокими письменными и устными коммуникативными навыками; Сфокусированы на предоставлении высококачественных результатов; Любите работать с HR-аналитикой и исследованием рынка.

Обязанности

Управление полным жизненным циклом сотрудников, включая следующее: Найм и адаптация: Создание профилей вакансий, подбор персонала и организация процессов адаптации новых сотрудников. Управление эффективностью: Проведение оценок результативности и разработка планов профессионального развития. HR-администрирование: Ведение кадровой документации, расчет заработной платы, управление льготами и системами HRIS. Соблюдение нормативных требований: Обеспечение соответствия федеральным/региональным законам, разработка политик и взаимодействие с государственными органами. Обучение и развитие: Определение потребностей в обучении, разработка программ и поддержка постоянного профессионального роста сотрудников. Люди и культура: Повышение вовлеченности, проведение процессов увольнения, разрешение конфликтов и продвижение инициатив по благополучию. Стратегический HR: Участие в глобальных HR-проектах, планировании организационного развития и преемственности, а также управлении бюджетом. Разработка и внедрение HR-политик. Сотрудничество с руководителями отделов по вопросам, связанным с HR.