HR generalist (со знанием английского)

Описание

Timeweb экосистема технологических продуктов в области хранения данных.

У нас 3 основных продукта, 200 000 пользователей, 500+ сотрудников и 1 дружный HR-отдел :)

Мы растём быстрее, чем это делает рынок, постоянно обогащаем продукты новыми сервисами и даже запускаем новые проекты.

Но всё это невозможно без найма новых людей и поддержки тех, кто с нами уже давно.

Для того, чтобы не подводить наших заказчиков нам нужен ещё один рекрутер (полного цикла) в команду. Вакансии будут разнообразные:)

Почему тебе у нас точно понравится?

• У нас по-настоящему интересные продукты: как технологически сложные, так и те, что упрощают работу в интернете даже вашей бабушке :)

• Здесь работают сильные технические и бизнес специалисты, в работы с которыми получаешь бесценные (на самом деле вполне оценимые и высокооплачиваемые) опыт и знания.

• Почти все наши продукты уже в топе своих рынков, а кто не хочет работать в успешных проектах?

• Нет бюрократии; жёстких KPI; заказчиков, которые смотрят на луну в козероге при выборе кандидата , ограничения в инструментах подбора, графика с 9 до 18 и наем только в офис.

• Зато есть по-настоящему дружная команда, быстрый процесс принятия решений, возможность гибридного и гибкого графика работы, музыка на рабочем месте и чат с мемами про тяжелую жизнь эйчаров.

Чем у нас нужно заниматься?

• Подбором от начала и до выхода сотрудника на работу: сбор требований, описание вакансий, сорсинг, отбор, скрининг, собеседования, выставление job-оффера.

• Поиском новых инструментов и площадок для закрытия вакансий;

• Онбордингом новых сотрудников;

• Проведением Perfomance Review (оценки 360 и так далее);

• Развитием корпоративной культуры и продвижение HR-бренда;

• Участием в многочисленных проектах компании и отдела: мы создаём ИПР, ведём ДЕМО, разбираем боли, повышаем эффективность, etc интересных задач у нас выше крыши :)

Вакансии разные, но все в рамках сферы digital: продажники, маркетологи, менеджеры проектов, специалисты поддержки, продакт менеджеры, дизайнеры, аналитики etc.;

Что с Вас:

• Опыт в digital-подборе от 2х лет и желание заниматься рекрутментом обязательны (необязателен опыт именно с senior-позициями);

• Способность разобраться в технологическом стеке продукта и в работе его системы (чтобы грамотно презентовать кандидатам вакансии);

• Понимание современных особенностей рынка труда в сфере IT и инструментов подбора;

• Развитые коммуникативные навыки: умение аргументировать свою точку зрения, умение объяснять неочевидные вещи понятным языком, способность общаться с заказчиками (даже самыми сложными);

• Владение английским на уровне не ниже B2;

• Опыт работы в международных проектах и компаниях/опыт международного найма;

• Гибкость, доброжелательность и открытость в нашем деле без этого никак :)

Что с нас:

• Белая зарплата без задержек и годовые бонусы за выполнение бизнес-целей.

• ДМС, компенсация питания, спорта и обучения.

• Мы аккредитованная IT-компания, нашим сотрудникам положена отсрочка от призыва в армию и бронь от мобилизации.

• По этой же причине можно брать льготную ипотеку (до 5%).

• Красивый светлый офис на ст.м. Московские ворота , где нас кормят и поят кофе, чаем и вообще у нас хорошо.

В сопроводительном письме укажите, пожалуйста, полный список вакансий, которые у вас были в работе.

А также ник в телеграм для быстрого коннекта:)