Главный специалист отдела организации труда и заработной платы

Описание

• Планированием и анализом фонда заработной платы, среднемесячной заработной платы;

• Контролем выполнения плановых показателей по труду, обеспечением эффективного использование фонда заработной платы и средств на социальные выплаты;

• Проведением расчетов и подготовкой документов в сфере организации труда и заработной платы в рамках предоставления аутсорсинговых услуг;

• Контролем установления надбавок при особом характере работ (вахтовый метод, подвижной, разъездной характер работ и др.) на основе единых корпоративных норм по оплате труда;

• Формированием статистической и корпоративной отчетности в соответствии с установленными формами и показателями по организации, нормированию и оплате труда;

• Выполнением анализа размера и структуры заработной платы по профессиям и видам деятельности с целью сравнения с другими предприятиями региона и выявления резервов повышения эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;

• Прогнозированием движения денежных средств по филиалам Общества, формированием заявок на использование денежных средств по фонду оплаты труда;

• Составлением и анализом годового отчета по итогам производственно-хозяйственной деятельности Общества и его обособленных структурных подразделений (филиалов);

• Контролем за выполнением обязательств Коллективного договора Общества;

• Формированием бюджета затрат на персонал (оплату труда и выплаты социального характера).

• Наличия высшего экономического образования;
• Опыта работы в аналогичной должности не менее 3-х лет;

• Ориентации на результат;

• Умения работать в команде;

• Системного/аналитического мышления;

• Стрессоустойчивости, инициативности, адаптивности;

• Навыков уверенного пользователя ПК, в частности программами MS Office, 1C 8.3.

Опыт работы с РедОС будет преимуществом.

• Работу в периметре одного из крупнейших работодателей РФ ПАО Газпром;
• Комфортный офис в Бизнес-центре Северная Пальмира (улица Черниговская, д.8);
• Дополнительные дни отдыха по коллективному договору (8 дн.);
• ДМС (+стоматология) сразу после испытательного срока (3 мес.);
• Возможность предоставления бронирования (освобождение от мобилизации) для военнообязанных;
• Внутреннее и внешнее обучение;
• Конкурентная заработная плата по итогам собеседования;
• Премиальная система (выплата к праздничным датам 23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности, премия по итогу года (13-ая), материальная помощь к отпуску) + ежегодная индексация заработной платы;
• Организация различных мероприятий для работников от профсоюза.
• Возможности для развития цифровых навыков (роботизация процессов), через участие в цифровых проектах.
• Испытательный срок 3 мес