Ведущий инженер по АСУ и ТП

Описание

• Проверка проектной документации по разделам АК, и смежных разделов;
• Выдача замечаний по разделам проектной документации;
• Участие в пуско-наладочных работах;
• Параметрирование частотных преобразователей;
• Программирование контроллеров при изменении алгоритмов и замене на альтернативные;
• Приемка систем автоматизации и диспетчеризации в промышленную эксплуатацию;
• Осуществление ремонта и обслуживания систем автоматизации производственного оборудования;
• Плановое создание архивов программного обеспечения;
• Участие в реализации алгоритмов в виде программного кода для ПЛК;
• Участие в создании SCADA;
• Разработка техзаданий на модернизацию систем автоматизации;
• Составление заявок и технических заданий на приобретение оборудования, материалов, запасных частей;
• Контроль за соблюдением правил техники безопасности;
• Разработка планов по модернизации и автоматизации производственного оборудования.

• Высшее инженерное образование, по направлениям: "Автоматизация технологических процессов и производств", "Электроника", "Компьютерный инжиниринг машиностроительных производств";
• Опыт работы от 3х лет в области эксплуатации автоматизированных систем управления и диспетчеризации.

• Знания теории автоматического управления, технических средств автоматизации технических средств автоматизации, промышленных сетей и нормативно-технической документации касающиеся внедрения и контроля АСУ ТП;

• Навыки программирования ПЛК, SCADA-системы.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.