Руководитель отдела обучения и развития персонала

Описание

Мы HR подразделение группы Компаний.

Наша задача создание эффективного HR во всех структурах.

В связи с большими планами по развитию и обучению персонала ищем в свою команду Руководителя отдела по обучению, развитию и оценке персонала, который сможет построить эффективную систему обучения в Группе Компаний и возглавить данный блок работы.

Задачи:

Организация процесса обучения и развития персонала в Компании

Создание и внедрение программ обучения для сотрудников всех бизнес направлений, включая soft и hard skills, продукты и продажи.

Проведение тренингов, вебинаров, мастер-классов для руководителей и сотрудников компании

Разработка программ оценки сотрудников и отбора кандидатов на управленческие позиции (Ассесмент центр)

Разработка модели компетенций. Описание индикаторов поведения. Оцифровка результатов оценки и предоставление обратной связи руководителям. Написание индивидуальных планов развития.

Разработка программ обучения для сотрудников кадрового резерва. Проведение тренингов по развитию управленческих навыков. Обучение внутренних экспертов по подготовке программ обучения для сотрудников кадрового резерва

Управление проектами по внедрению цифрового обучения в компании, включая разработку стратегии и реализации развития дистанционного обучения. Внедрение вебинарной платформы, учебного портала, создание контента.

Обучение внутренних тренеров и сотрудников отделов персонала. Координация различных форматов обучения.

Подготовка отчетности и ведение документации

Необходимые знания и умения:

1. Разработка образовательных программ для бизнеса (тренинги, лекции, деловые игры, модерационные сессии).
2. Знание методологии оценочных процедур.
3. Знание методов обучения взрослых и типология сотрудников.
4 Умение формировать годовые планы по развитию и оценке персонала.

Навыки и компетенции:

1. Сбор и анализ данных, выявление потребности в обучении.
2. Навыки планирования, постановки задач и отслеживания результатов.
3. Навыки публичных выступлений и проведения презентаций.
4. Администрирование процессов оценки и обучения сотрудников.
5. Умение работать в команде, управлять кросс-функциональными группами и ориентация на взаимодействие.
6. Проведение тренингов для руководителей и сотрудников
7. Опыт внедрения дистанционного обучения
8. Опыт проведения Assesment center
Личные качества
1. Инициативность, активная жизненная позиция
2. Гибкость мышления и адаптивность
3 Ответственность, стремление к достижению результат, системное мышление

Условия: