Ведущий инженер-программист/начальник лаборатории

Описание

• Разработка ПО для ОС Windows/Linux;

• Отладка разработанного ПО;

• Сопровождение разработанного ПО при эксплуатации (в том числе командировки);

• Разработка программной документации;

• Руководство лабораторией;

• Разработка и согласование протоколов информационно-технического сопряжения;

• Разработка технических заданий.

• Высшее техническое образование;

• Опыт руководства коллективом от 3 человек не менее 2 лет;

• Опыт разработки ПО на языках программирования C и С++ не менее 3 лет;

• Опыт работы в средах разработки С++ Builder, QT Creator;

• Опыт работы с сетевыми протоколами (TCP/IP, HTTP, UDP);

• Опыт разработки кроссплатформенного ПО (Linux, Windows);

• Будет преимуществом:

  1. Опыт разработки ПО для микроконтроллеров линейки STM32Fx;

  2. Опыт разработки ПО для микропроцессоров STM32MPx или аналогичных микропроцессоров семейства Cortex Ax;

  3. Опыт разработки ПО для отладки и управления встраиваемых систем для смартфонов и планшетов (Android);

  4. Опыт использования нейросетей и нейросетевых алгоритмов.

• Знание принципов объектно-ориентированного программирования (ООП);

• Знание стандартной библиотеки С++ (STL), Qt;

• Базовое знание языка SQL;

• Базовые знания цифровой обработки сигнала (ЦОС);
• Умение работать с системами контроля версий (Git, SVN).

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников .