Менеджер по digital-рекламе / Performance manager

Описание

Мы аутсорсинговая компания, специализирующаяся на поиске талантливых специалистов для наших партнеров.

В рамках усиления digital-направления мы находимся в поиске Менеджера по digital-рекламе / Performance manager для интеграции в команду и выстраивания управляемой и прозрачной модели performance-маркетинга для нашего ключевого партнера - концертного агентства, реализующего гастрольные туры, масштабные шоу и специальные проекты с известными артистами в России и за рубежом.

На текущий момент digital-реклама ведётся через внешнее агентство. Задача роли - взять на себя управление performance-контуром , контроль подрядчика, бюджета и аналитики, обеспечив предсказуемый результат в продажах билетов и загрузке площадок.

Что мы предлагаем:

• Формат работы: офисный Казанская улица, 7;

• Уровень дохода: фиксированная часть от 120.000 рублей + KPI ;

• Работа в тесном взаимодействии с руководством и маркетингом;

• Возможность влиять на стратегию digital-продвижения и распределение рекламных бюджетов;

• Долгосрочное сотрудничество и зона реальной ответственности за результат.

Ключевые задачи:

• Формирование ТЗ для агентства по performance-кампаниям;

• Контроль медиапланов, бюджетов, гипотез и сроков запусков;

• Принятие решений по оптимизации: перераспределение, усиление, отключение кампаний;

• Обеспечение стабильных запусков без авралов;

• Управление агентством как партнёром, контроль качества решений и аналитики;

• Проверка логики кампаний, гипотез и выводов;

• Снижение зависимости бизнеса от одного подрядчика;

• Формирование требований к аналитике и отчётности;

• Проверка и интерпретация отчётов;

• Подготовка сводной аналитики для управленческих решений.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в digital / performance-маркетинге от 3 лет;

• Опыт взаимодействия с агентствами и подрядчиками;

• Понимание performance-логики и экономики рекламных кампаний;

• Уверенная работа с бюджетами и аналитикой;

• Способность аргументировать решения и отстаивать позицию;

• Подтверждённые кейсы;

• Умение выстраивать рабочую коммуникацию и требовать результат.

Если вам близка работа в роли внутреннего владельца performance-результата , а не исполнителя отдельных задач, и вы видите ценность в выстраивании прозрачной и управляемой digital-системы будем рады предметному обсуждению роли.