Ведущий инженер (техническое обслуживание оборудования)

Описание

• Координировать и контролировать порядок и качество выполняемых работ по приемке, монтажу и запуску нового оборудования;

• Участвовать в приёмке и сдаче оборудования в эксплуатацию цеху-владельцу;

• Контролировать выполнение гарантийных работ и их качество, в соответствии с условиями договора о поставке оборудования, правильную эксплуатацию нового оборудования операторами и станочниками в соответствии с требованиями руководства по эксплуатации оборудования;

• Принимать участие в решении вопросов, касающихся гарантийного и послегарантийного обслуживания оборудования;

• Разрабатывать перечни регламентных работ по обслуживанию оборудования для операторов станков с ПУ;

• Участвовать в разработке графиков технического обслуживания оборудования, мероприятий по улучшению его эксплуатации, предупреждения брака и простоев в работе, повышению качества работы, эффективному использованию оборудования;

• Учёт простоев технологического оборудования при выполнении планового ремонта в соответствии с графиком ППР и аварийных простоев;

  Прорабатывать и контролировать выполнение заявок на запасные части и расходные материалы.

• Высшее образование (инженер);

• Опыт практической работы-не менее 3 лет;

• Основные компетенции (профессиональные знания, умения и навыки):

  Нормативно-техническую и методическую документацию по вопросам эксплуатации оборудования.

  Нормативно-технические и методические материалы по планированию и организации технического обслуживания и ремонта оборудования.

  Устройство, принцип работы, принципиальные и монтажные схемы, способы наладки и ремонта оборудования.

  Основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям.

• график работы 5/2 (с 07:20 до 16.00);
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Выплата заработной платы два раза в месяц, без задержек;
• 13-я заработная плата (ежегодная поощрительная премия);
• Добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончанию испытательного срока, наличие на территории предприятия медицинского центра;
• На территории предприятия работает сеть столовых;
• Наличие своего спорткомплекса с бассейном для работников и их семей;
• Частичная компенсация стоимости аренды жилья иногородним рабочим и специалистам;
• Возможность повышения квалификации, разрядов работников (учебные центры, целевое обучение в ВУЗах), обучения в аспирантуре на базе предприятия;
• Корпоративные мероприятия, молодежный совет;
• Дополнительные стимулирующие выплаты, специальные социальные программы.