Ведущий специалист отдела по ведению воинского учета и бронирования

Описание

• Ведение воинского учета и бронирование работников организации.
• Прием работников, сверка данных по воинскому учету, а также проверка военных билетов (проверка подлинности документов воинского учета, внесенных в них записей и наличия предусмотренных законодательством отметок).
• Подготовка листков сообщения, направлений, уведомлений для сотрудников и ВК.
• Ведение документооборота по воинскому учету (ведение картотеки карточек военнообязанных и призывников по форме 10, поддержание в актуальном состоянии сведений, в карточках воинского учета, проверка документов воинского учета).
• Разработка нормативных актов, распорядительных документов по осуществлению общего и специального воинского учета работников, пребывающих в запасе.
• Взаимодействие с военными комиссариатами.
• Мониторинг и изучение законодательства на предмет изменений в сфере воинского учета.
• Консультация работников по вопросам воинского учета.
• Подготовка отчетности и аналитики по запросам руководителя.

• Высшее образование-бакалавриат или специалитет, дополнительное профессиональное образование по ведению воинского учета и бронирования, стаж(опыт) практической работы в области по ведению воинского учета и бронирования не менее 2-х лет.

  Дополнительные требования: знания законодательства РФ в сфере воинского учета и бронирования граждан (включая новые изменения). Знание 1С в части воинского учета. Опыт взаимодействия с военкоматами. Опыт успешного прохождения проверок. уверенный пользователь Microsoft Office (Excel, Word).
  Умение работать с большим объемом информации. Высокая степень ответственности, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость.

• Особые условия допуска: допуск к работе со сведениями, составляющими государственную тайну.

• Режим работы: 5*2
• Мы предлагаем социальные гарантии своим сотрудникам:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Оплату больничных листов
• Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение
• Коллективный договор и профсоюз
• Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях
• Доплаты к заработной плате от 1 года работы
• Льготные путевки в ДОЛ Зарница для детей сотрудников
• Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия