Директор по персоналу (HRD)

Описание

Наш клиент лидер рынка медоборудования с 20-летней историей. После запуска нового научно-производственного комплекса (10 000 м ) компания вступила в ключевой этап трансформации, усиливая свои позиции в отрасли.

Цель компании стать эталоном эффективности. Уже собрана новая амбициозная команда топ-менеджеров, заряженная на изменения и результат. Сейчас им нужен сильный HR-партнер, который дополнит эту команду.

Ваша миссия - Стать драйвером трансформации, реализуя бизнес-цели через HR-стратегию: увеличение выручки, рост операционной эффективности и построение сплоченной команды.

Задачи:

Стратегия и трансформация:

Разработка и внедрение комплексной HR-стратегии, напрямую поддерживающей бизнес-цели (рост, эффективность, масштабирование).

Активное участие в интеграции старой (дистрибуция) и новой (производство, новый топ-менеджмент) культур компании. Создание единого ценностного поля.

Продажа и внедрение необходимых изменений на всех уровнях компании, работа с сопротивлением.

Команда и лидерство:

Укрепление и развитие команды топ-менеджеров, работа на их слаженность.

Построение системы развития талантов и преемственности, особенно в ключевых для бизнеса ролях (производство, продажи, R&D).

Развитие лидерских качеств у руководителей среднего звена.

Операционная эффективность:

Оптимизация организационной структуры и всех бизнес-процессов с точки зрения эффективности использования человеческого капитала.

Внедрение современных HR-инструментов и метрик (performance management, система KPI, аналитика текучести и производительности).

Построение предсказуемой системы вознаграждения и мотивации, увязанной с результатами бизнеса.

Работа с собственником:

Прямой диалог и регулярная отчетность перед собственником по всем вопросам человеческого капитала, организационного развития и реализации кадровой стратегии.

Обязательный опыт и знания:

Опыт работы на позиции HRD / HRBP топ-уровня в среде зрелого среднего бизнеса , проходящего изменения.

Прямой опыт работы с собственником/акционером умение говорить на языке бизнес-результатов, отчитываться и аргументировать инициативы.

Опыт работы на производственном предприятии (понимание специфики рабочих, инженеров, логистики, ОТиЗ).

Глубокий опыт поддержки коммерческих подразделений (продажи, маркетинг).

Экспертиза во всех ключевых HR-блоках: TA, C&B, L&D, HR-аналитика, internal communications.

Высшее образование (желательно психологическое, управленческое или техническое + дополнительное HR).

Критически важные компетенции (soft skills):

Сильнейшие коммуникативные и влиятельные навыки. Вы сможете договариваться с разными аудиториями, находить баланс интересов, убеждать и вести за собой.

Системное мышление и бизнес-ориентированность. Понимание, как решения в области HR влияют на P&L.

Высокий эмоциональный интеллект и дипломатичность. Умение работать в условиях неопределенности и слияния двух культур.

Лидерская харизма и энергичность. Готовность быть частью заряженной команды, а не просто функциональным руководителем.

Стрессоустойчивость и нацеленность на результат.

Что предлагает компания:

Ключевую роль в компании-лидере на стадии взрывного роста и трансформации.

Возможность напрямую влиять на бизнес и создавать HR-функцию с нуля под амбициозные задачи.

Работу в команде сильных и мотивированных профессионалов топ-уровня.

Прямой диалог с собственником и реальные полномочия.

Конкурентный доход (обсуждается индивидуально, готовы рассмотреть запросы сильных кандидатов).

Комплексный социальный пакет.