Менеджер холодных продаж (B2B)

Описание

Привет!

Мы сильный игрок рынка событийных пространств и кейтеринга в Москве, с системной экспертизой в сложных и масштабных event-проектах.
Сейчас мы запускаем кейтеринг и event-направление в Санкт-Петербурге как новый региональный рынок.

Поэтому ищем сильного менеджера холодных продаж исключительно в B2B/B2G-сегменте (B2C на старте не рассматриваем).

Задачи должности:

• Холодный контакт с B2B и B2G клиентами по базе;
• Назначение встреч и выездных дегустаций;
• Развитие и расширение партнёрской сети ;
• Ведение клиентской базы и фиксация статусов в AMO CRM;
• Работа на результат : встречи, договорённости, партнёрства.

Ожидаемый результат работы:

• Рост количества тёплых касаний;
• Назначенные и проведённые встречи / дегустации
• Заключённые партнёрские договорённости
• Расширение базы релевантных контактов (до 1 000)

Требования:

• Опыт холодных продаж (обязательно);
• Успешные предыдущие результаты , которые можно будет подтвердить рекомендациями ;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Опыт работы с AMO CRM (обязательно);
• Умение выстраивать коммуникацию и работать с отказами;
• Знание техник продаж (NLP плюс);
• Активное использование ИИ-инструментов в работе (как преимущество);
• Уверенный, поставленный голос.

*Образование не критично.

Условия:

• Полная занятость;
• График: 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Работа из офиса (адрес: Санкт-Петербург, Адмиралтейский район, наб. канала Грибоедова, 129)
• Выходные в выходные.

Доход и мотивация:

• Фиксированный оклад: 30 000 на старте;
• Процент от назначенных встреч;
• Дополнительная мотивация по факту реализованных мероприятий (в перспективе проекты с чеком 300 000 +);
• Рост процента при выполнении показателей;
• Возможность обсуждения условий для сильных кандидатов.

Что мы предлагаем:

• Участие в амбициозном растущем проекте;
• Возможность карьерного роста до проектного менеджера;
• Работа в небольшой, вовлечённой команде;
• Корпоративные обучения;
• Комфортная рабочая среда и кофе.

Этапы отбора:

1. Интервью с рекрутером (5 минут);

2. Интервью с коммерческим директором (45 минут);

3. Тестовое задание (15 минут).

Срок выхода в течение ближайшей недели.

Ориентир закрытия вакансии: до 16.02.

Увидимся!)