Ведущий инженер-разработчик

Описание

• Разработка радиоэлектронного оборудования (узлов, модулей, блоков);

• Анализ технического задания, разработка структуры и принципа действия изделия;

• Разработка принципиальной схемы (в том числе выбор элементной базы);

• Разработка технических требований к составным частям изделия;

• Руководство группой разработчиков;

• Разработка методик испытаний;

• Участие в настройке и отладке первых образцов разработанных устройств;

• Сопровождение производства, авторский надзор.

• Высшее техническое образование по направлениям Радиоэлектроника , Радиоэлектронные системы , Приборостроение , Системы связи, локации и навигации и т.п.;
• Опыт работы от трёх лет по соответствующей специальности;
• Инициативность, ответственность, умение работать в коллективе, аккуратность;
• Готовность к документированию разработки и оформлению по ЕСКД;
• Желателен опыт разработки устройств в области РЭБ, радиолокации, радиосвязи.

• Знания в области схемотехники, радиотехники, современной элементной базы, ЕСКД;
• Знание английского языка на уровне, необходимом для понимания технической документации;

• Навыки работы в Altium Designer;

• Навыки системных и схемотехнических расчетов, желательно с применением соответствующих программных пакетов;

• Навыки работы с современной измерительной техникой.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.