Главный специалист отдела мотивации и оплаты труда и социальной политике

Описание

• Бюджетирование затрат на фонд оплаты труда (ФОТ) сотрудников Компании.
• Полный цикл расчета премиальных выплат.
• Администрирование положения об оплате труда и стимулирования работников Компании: подготовка приказов на доплаты, приказы о премировании.
• Отчетность перед управляющей Компанией по затратам на ФОТ (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная).
• Бюджетирование затрат на социальную политику Компании.
• Администрирование программы по награждению сотрудников Компании.
• Отчетность по исполнению социальной политики Компании (ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная).
• Консультирование работников по вопросам социальной политики.
• Организация и контроль ведения учета рабочего времени работников Компании, работающих по суммированному учету рабочего времени.
• Разработка и актуализация ЛНА по вопросам оплаты труда и управления персоналом.
• Планирование численности и оформление проектов организационных структур Компании.
• Методологическая поддержка по созданию положений о подразделениях и должностных инструкций на рабочие места.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам оплаты труда и управления персоналом, в том числе решение спорных и конфликтных ситуаций.

• Высшее профессиональное образование по направлениям экономика труда, управление персоналом.
• Опыт работы от 3-х лет в должности экономиста по труду.
• Готовность работать в условиях многозадачности.
• Проактивная жизненная позиция.
• Опыт работы с обособленными подразделениями/филиалами.
• Знание суммированного учета рабочего времени.
• Опытный пользователь Excel (ВПР, СУММЕСЛИ, сводные таблицы и т.д.). Для определения уровня владения будет предложен тест.
• Опытный пользователь 1С-ЗУП.
• Знания в области СОУТ.

• Оформление по ТК РФ;
• Конкурентоспособная заработная плата и социальный пакет.