Специалист по обучению (тренер методолог)

Описание

Мы - компания Сантехкомплект, с 1992 года комплектуем системы водоснабжения, отопления и водоотведения для крупнейших застройщиков города - Главстрой, Группа компаний ПИК, ЛенСпецСМУ, Лидер Групп, ЛСР, Мавис, Росстройинвест, Сэтл Сити, СПб Реновация, ЦДС.

Среди укомплектованных нами объектов жилые комплексы, апарт-отели, школы, поликлиники, спортивные центры, одна башня и два стадиона.

Сейчас ищем специалиста по обучению (тренера методолога).

Задачи:

Разработка и внедрение системы обучения (управление и B2B продажи технических продуктов): методология, тренинги, оценка.

Создание учебных материалов и контента: оформление учебных модулей с чёткой структурой, понятным языком и практическими инструментами в соответствии с утвержденным планом; поддержка их в актуальном состоянии.

Создание видеоматериалов для платформы HRBox (в том числе с использованием ИИ инструментов).

Организация и проведение обучающих мероприятий: тренинги для руководителей и сотрудников департамента продаж разного уровня (включая опытных специалистов).

Организация обмена знаниями и опытом между сотрудниками.

Участие в выстраивании системы адаптации и индивидуальных планов развития сотрудников.

Взаимодействие с внутренними экспертами, преобразование знаний в готовые учебные форматы (тексты, видео, кейсы).

Популяризация и повышение вовлеченности сотрудников в обучение (посещение, вовлеченность).

Что мы предоставляем:

Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня; вся зарплата белая.

Срочный договор до конца декабря 2026 г.

Выплаты 2 раза в месяц на карту Сбербанка.

Комфортный офис рядом с метро Ладожская ; есть бесплатная парковка.

Демократичная атмосфера, открытое общение.

Гибкий график работы (пн. пт.): 4 часа в день в промежутке с 9:00 до 17:00.

Корпоративные мероприятия (Новый год, 23 Февраля, 8 Марта, день рождения компании).

Вкусный кофе из профессиональной кофемашины

Развозка

Дополнительное денежное вознаграждение по программе Приведи друга .

Наши ожидания:

Высшее образование (желательно в сфере менеджмента, педагогики, психологии или профильной отрасли компании).

Успешный опыт работы от 3 лет в сфере обучения и оценки персонала: тренерская деятельность, методология (управление и B2B продажи технических продуктов).

Ориентация на результат: Фокус на измеримом бизнес-эффекте. Понимание как оценка и развитие влияют на бизнес.

Умение выстроить процессы обучения системно,в том числе создавать учебные материалы (полезные и доступные).

Опыт работы с электронными платформами обучения, ИИ инструментами (HRBox и др.).

Умение обучать взрослых людей и давать обратную связь

Умение выстроить продуктивные отношения с экспертами и носителями знаний внутри компании.

Способность вовлекать, вдохновлять, организовывать сотрудников для обмена знаниями и опытом.

Развитые коммуникативные навыки, гибкость, креативность, организаторские способности.