Методолог программы развития кадрового резерва

Описание

• Разработка и реализация стратегии кадрового резерва;
• Формирование моделей компетенций, карьерных лифтов по должностям и функциональным направлениям;
• Разработка концепции внутренней и внешней оценки кандидатов в КР и участников КР;
• Разработка программ развития для кадрового резерва (групповых обучений, ИПР и тд);
• Актуализация данных, сопровождение и контроль прогресса участников кадрового резерва;
• Методическая поддержка преподавателей (тренеров);
• Ведение необходимой отчетности в рамках обязанностей;
• Работа с руководством и ключевыми специалистами компании: консультирование, информирование и совместная работа по вопросам КР.

• Релевантный опыт работы от 3-х лет:
  - опыт внедрения кадрового резерва, программ HiPo или систем управления талантами;
  - навыки проведения интервью по компетенциям и тестов для выявления лидерского потенциала;
  - опыт взаимодействия с руководителями, экспертами и партнерами подразделений для формирования профилей компетенций и кадровых лифтов.
• Владение инструментами автоматизации HR-процессов;
• Опыт проектирования обучающих курсов (умение связывать стратегию компании с навыками персонала);
• Уверенный пользователь Microsoft Office , а также платформами для создания обучающих программ (как преимущество перед другими кандидатами).

• Надёжность и стабильность: работа в крупной, устойчивой компании федерального значения;

• Прозрачные условия: полностью официальное трудоустройство по ТК РФ и белая заработная плата;

• Достойное вознаграждение: конкурентный уровень заработной платы;

• Профессиональный рост: реальные возможности для карьерного развития и повышения квалификации внутри компании;

• Комфорт и удобство:

  • график работы с 09:00 до 17:30;

  • комфортабельный офис в удобной локации;

  • организованная корпоративная развозка от станций метро Ладожская и Площадь Ленина .

• Корпоративная культура: дружный коллектив и регулярные интересные корпоративные мероприятия.