Ведущий инженер

Описание

• Расчет объемов и оценка стоимость ремонтных работ;
• Проверка проектно-сметной документации, подготовка заявки на строительные материалы и оборудование;
• Контроль использования выделенных на ремонт средств;
• Участие в работе комиссий по приему законченных строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию;
• Организация проведения текущего ремонта зданий и сооружений;
• Составление установленной отчетности и обеспечение её своевременного представления.

• Высшее образование в сфере строительства;
• Опыт работы от 5 лет (в области строительства и эксплуатации зданий и сооружений, инженерного оборудования);
• Знание стандартов, технических условий на строительные материалы, детали, конструкции;
• Знание строительных норм и правил;
• Знание основ технологии производства и способы ведения строительно-монтажных работ;
• Порядок приемки объектов, законченных строительством и методы контроля их качества;
• Порядок оформления проектно-сметной и другой технической документации;
• Опыт работы с проектной документацией;
• Опыт строительства и эксплуатации промышленных объектов, в том числе объектов и предприятий машиностроения.

• Уверенный пользователь MS office, AutoCAD;
• Знание систем проектирования;
• Самостоятельность, коммуникабельность, внимательность, инициативность, устная и письменная грамотность.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.