Врач акушер-гинеколог

Описание

• Оказывать квалифицированную медицинскую помощь по специальности "Акушерство и гинекология", используя современные методы диагностики, лечения, профилактики и реабилитации.
• Определять тактику ведения роженицы в соответствии с установленными стандартами.
• На основании сбора анамнеза, клинического наблюдения и результатов клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливать (или подтверждает) диагноз.
• Самостоятельно проводить или организовывать необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.
• Вести медицинскую документацию в установленном порядке
• Принимать роды, вести оперативную деятельность, оказание необходимой медицинской помощи.
• Проведение послеродового наблюдения за женщинами и новорожденными.
• Взаимодействие с другими специалистами для обеспечения комплексного подхода к лечению и уходу.

• -- Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности "Акушерство и гинекология" или свидетельство об аккредитации специалиста, Первая или Высшая квалификационная категория по специальности "Акушерство и гинекология".

• Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

• Наличие прививочного сертификата обязательно

• Работа по графику сутки через трое (1/3). Прохождение обязательного предварительного медицинского обследования . Официальное оформление по трудовой книжке, заработная плата выплачивается без задержек два раза в месяц, полный соц.пакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дня и 7 дней дополнительный , оказание материальной помощи, компенсация бюджетом Санкт-Петербурга части стоимости путёвок детям сотрудников в детские оздоровительные лагеря. Повышение квалификации раз в пять лет за счёт работодателя. Льготное медицинское обслуживание. Периодический профосмотр за счёт работодателя. Ежегодная индексация должностных окладов. В учреждении есть профсоюз.

• На территории работодателя.