Начальник IT отдела / системный администратор

Описание

• 1. Обеспечение родильного дома системным и инструментальным программным обеспечением
  2. Обеспечение технической поддержки родильного дома АРМ, 1С: Федеральные регистры , ЕГИСЗ, МИС Ариадна , в данный период переход на новую ЕМИС.
  3. Участие в разработке и согласовании технических заданий, сбор и подготовка комплектов документов для проведения закупки.
  4. Подготовка писем, служебных записок, ответов на обращения и поручения вышестоящих контролирующих органов, участие в совещаниях, взаимодействие с руководителями подразделений.
  5. Разработка, подготовка, утверждение положений, приказов, инструкций, актов по информационной безопасности, работе со специальными персональными данными в учреждении.
  6. Работа по информационной безопасности учреждения, организация работ в соответствии с нормативно-законодательной базой 152-ФЗ.
  7. Требование по знанию сопровождения МИС , 1 С в бюджетных организациях- ОБЯЗАТЕЛЬНО
  8. Ведение системы электронного документооборота, с усиленными, квалифицированными ЭЦП, электронных больничных листов.

• высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое, дополнительное повышение квалификации по направлениям.
  Компьютерные навыки: - Опытный пользователь ПК: MS Word, Excel, 1С 8.1,8.2,8.3 Internet. - Установка и администрирование Windows XP/ Windows 2000/2003/2008/2012 Server (AD, GPO, TS, DNS, DHCP, VPN).- Обеспечение работы сетевых систем IT-коммуникаций (телевидение, интернет, внутренняя сеть, телефония) - Обеспечение работы вычислительной техники, оргтехники - Взаимодействие с подрядчиками (поставщики оборудования, провайдеры и т. д.) - Администрирование систем сетевой безопасности.

• Работа по графику пятидневной рабочей недели С 09.00 час. до 17.30 час. Необходимо прохождение обязательного предварительного медицинского обследования. Официальное оформление по трудовой книжке, заработная плата без задержек два раза в месяц, полный соцпакет, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оказание материальной помощи, компенсация бюджетом Санкт-Петербурга части стоимости путёвок детям сотрудников в детские оздоровительные лагеря. Льготное медицинское обслуживание. Периодический профосмотр за счёт работодателя. Ежегодная индексация должностных окладов.
  Полный рабочий день
  На территории работодателя