HR менеджер/Менеджер по персоналу/Рекрутер

Описание

• анализ рынка труда;
• погружение в потребности клиента, анализ позиции и составление профиля;
• поиск кандидатов через все каналы: базы, хантинги, соцсети, специализированные площадки, партнерские агентства;
• первичный контакт с кандидатами (сообщения, звонки). Проведение собеседований, первичная оценка (включая использование профильных тестов);
• подготовка и представление кандидатов клиенту, организация интервью, сопровождение до выхода на работу;
• консультации клиентов по рынку труда, помощь в формировании требований;
• подготовка офферов, договоров и всех необходимых документов;
• помощь работодателям в написании профиля вакансий;
• подбор и найм кандидатов на открытые вакансии, поиск кандидатов по заданным профилям, полный цикл подбора персонала по готовым портретам;
• работа с входящими заявками, формирование кадрового резерва;
• владение инструментами тестирования кандидатов на различные позиции, предложения по внедрению эффективных тестирований;
• поиск путей решения задач по закрытию вакансий в нестандартных ситуациях, в том числе работа с агентствами по подбору и размещение вакансий (поиск и выбор данных площадок при необходимости);
• передача релевантных кандидатов работодателям;
• ведение базы кандидатов в CRM;
• ведение и контроль сайта;
• регулярная отчетность и коммуникация;
• работа с репутацией компании на рынке труда, участие в развитии HR-функции поддержка сайта ОПК-кадры ;
• участие в развитии HR-функции агентства: оптимизация процессов, предложение новых инструментов поиска и оценки;

• опыт работы рекрутером от 3-х лет;
• обязательный опыт работы, в том числе в подборе для производства, промышленности, инженерии, B2B, B2С;
• возможность подтвердить успешный опыт закрытия вакансий разного уровня (от рядовых специалистов до ТОП-менеджеров);
• опыт закрытия вакансий на разные должности (в том числе топ) и линейный персонал;
• уверенный переговорщик умение продавать вакансию кандидату, а кандидата клиенту;
• понимание всех этапов при поиске/отборе и найме кандидатов;
• умение обрабатывать большие объемы информации;
• грамотная устная и письменная речь;
• ответственность, исполнительность и многозадачность;

• Оформление по ТК РФ
• График работы 5/2
• оклад + эффективная система бонусов (KPI) напрямую зависящая от ваших результатов