Ведущий менеджер по персоналу

Описание

Мы являемся российской энергетической компанией.

Главный офис компании - в г. Санкт-Петербург. Филиалы находятся в Томской и Самарской области.

Наша цель: обеспечить бесперебойное энергоснабжение каждого нашего объекта.

Какие задачи перед вами будут стоять:

Обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме ( 2 юрлица, численность 60 человек).

• Ведение штатного расписания.

• Заведение табелей учета рабочего времени, справок на премирование, реестров, актов выполненных работ по договорам ГПХ в 1С ЗУП.

• Оформление приказов на дополнительные начисления, взаимодействие с

  бухгалтерией при начислении заработной платы.

• Администрирование и ведение учета персонала в 1С ЗУП.

• Представление в СФР сведений для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, составление формы ЕФС-1 и передача её в СФР, формирование квартальной и ежегодной отчетности по персоналу.

• Мониторинг законодательства, участие в разработке (обновлении) ЛНА и

  должностных инструкций.

• Оформление справок и копий документов о настоящей и прошлой трудовой

  деятельности работников, в т.ч. по вредности для назначения льготной пенсии.

• Размещение вакансий по 2-х площадках (hh.ru и Авито), взаимодействие с

  кандидатами при их обращении, мониторинг откликов на вакансии, организация первичных собеседований при необходимости.

• Непосредственное взаимодействие с ИТ отделом и привлеченными специалистами для улучшения и оптимизации работы в 1С.

• Взаимодействие с региональными менеджерами по персоналу в части выполнения задач службы персонала.

• Обеспечение документооборота по персоналу в рамках Компании.

• Формирование различных отчетов в системе 1С, выгрузка данных по запросу руководителя.

Для нас важно:

• Высшее образование.

• Опыт работы по направлению от 3 лет.

• Опыт ведения кадрового делопроизводства.

• Уверенный пользователь ПК, знание 1С.

• Аналитический склад ума.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.

• График работы 5/2.

• Гибкое начало рабочего дня с 08-00 до 10-00.

• Предоставление парковочного места.

• Возможность перевода на должность Начальника Службы персонала при подтверждении компетенций.