Руководитель отдела продаж E-commerce (Wildberries, Ozon)

Описание

Привет, наш будущий коллега!

С 2017 года мы помогаем автовладельцам находить качественные запчасти. Начав с франшизы (у нас был магазин федеральной сети автозапчастей в Краснодаре), мы прошли путь до успешной дистрибуции российских брендов, таких как Гард, Marel, АТС и General Technologies. В 2022 году, после переезда основателя, мы продали магазин и сосредоточились на маркетплейсах.

Мы в поисках руководителя отдела продаж на маркетплейсах, который приведет нас к ожидаемому результату.

Что будет входить в твои обязанности:

• Разработка и выполнение планов по обороту, маржинальности и другим ключевым показателям (KPI) отдела.
• Регулярный контроль коммерческих показателей, отчётность руководителю.
• Разработка и реализация стратегии продаж на каждой площадке.
• Мотивация команды, оценка эффективности, обучение, подбор и адаптация новых сотрудников.
• Постановка задач команде, контроль их выполнения, проведение планерок и совещаний.
• Инициация задач смежным подразделениям, предложение по введению/усовершенствованию текущих бизнес-процессов.

• Опыт работы менее 3-х лет в маркетплейсах (из них не менее 1-2 лет на руководящей должности).
• Менеджемент команд.
• Глубокое понимание логистических схем и финансовых моделей работы на WB, OZON.
• Опыт работы с личными кабинетами продавца и аналитическими сервисами маркетплейсов.
• Понимание принципов построения воронки продаж на маркетплейсах.

• Полностью удалённый формат работы.

• Полная занятость ( без совмещений ) - нам нужен сотрудник на full-time.

• Трудоустройство по ТК РФ (28 дней отпуска, оплачиваемые больничные).

• Возможность влиять на результаты и получать за это достойную оплату.

• Зарплата в рынке: оклад fix + прозрачный kpi и метрики - подробно обсудим на встрече.
• Подарки к праздникам сотрудникам и их детям.
• Материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях.
• Прозрачные коммуникации (телеграм, Битрикс24).
• Работа в команде, нацеленной на рост и результат.

Какие этапы будут:

- небольшая анкета (для первичного знакомства);

- онлайн-встреча с HR;

- онлайн-встреча с руководителем e-com;

- короткое и небольшое тестовое задание;

- оплачиваемая стажировка;

- офер.

Откликайся, и мы с радостью рассмотрим твое резюме!