Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Описание

Работа с холодной базой высокий потенциал заработка!

Мы предлагаем не оклад, а реальные возможности зарабатывать больше за счёт прозрачной системы мотивации:

* 20 рублей за каждый отработанный контакт платите себе сами, увеличивая количество звонков;

* до 80 000 рублей за подписанный контракт чем больше закрытых вакансий, тем выше доход;

* нет потолка заработка ваша зарплата зависит только от активности и результатов.

Чем вы будете заниматься

* обзванивать холодную базу кандидатов (предоставляем актуальные контакты);

* выявлять тёплые и горячие лиды (тех, кто заинтересован в работе);

* проводить первичные интервью по телефону;

* вести кандидатов до этапа подписания контракта;

Что мы ждём от вас

Обязательно:

* готовность работать с холодными звонками (опыт не обязателен обучим!);

* коммуникабельность и умение держать диалог;

* нацеленность на результат: выполнение дневных/месячных планов;

* базовое владение ПК (почта, Excel разберём на обучении).

Будет плюсом:

* опыт в продажах или рекрутинге;

* умение работать с возражениями.

Что вы получаете

1. Прозрачную мотивацию:

* 20 руб. количество обзвоненных контактов мгновенный рост дохода;

* до 80 000 руб. за каждый подписанный контракт высокий потенциал заработка.

2. Поддержку и обучение:

* вводный курс по технологиям обзвона и скрининга;

* шаблоны диалогов и ответы на частые возражения;

* наставничество первых 2 недели.

3. Комфортные условия:

* свежая база кандидатов (регулярное обновление);

* гибкий график обсуждений (возможность корректировать нагрузку).

4. Дополнительную возможность увеличить доход :

* Базовый уровень (все новые сотрудники): работа с холодной базой, мотивация по стандартной схеме.

* Продвинутый уровень (при выполнении KPI за 2 месяца подряд):

* доступ к тёплым лидам кандидатам, которые уже проявили интерес к вакансии;

* приоритет в распределении наиболее перспективных заявок;

* возможность сосредоточиться на закрытии контрактов, а не на холодном обзвоне.

* Экспертный уровень (при стабильном перевыполнении плана 3 месяца подряд):

* работа исключительно с горячими лидами кандидатами, готовыми к подписанию контракта в кратчайшие сроки;

* повышенная ставка за закрытые вакансии (обсуждается индивидуально);

Критерии перехода на следующий уровень:

* выполнение месячного плана по обзвону на 100 %;

* закрытие не менее 3 контрактов в месяц;