HR менеджер / HRBP (правое плечо директора). Подбор, L&D, EdTech, масштабирование

Описание

Мы растущая компания с планами масштабирования на федеральный рынок и запуском внутреннего EdTech проекта с потенциалом выхода на внешний рынок. Ищем современного HR профессионала, который выстроит цифровой рекрутинг и систему обучения/мотивации, станет правой рукой директора и поможет трансформировать HR функцию под цели масштабирования.

Обязанности

• Проектирование и внедрение системы подбора: ATS, цифровые инструменты, AI скрининг, воронки под вакансии.
• Разработка и запуск L&D: адаптация, обучение, развитие управленческих программ, внедрение LMS/LXP решений.
• Проектирование системы оценки и мотивации: KPI/OKR, бонусные схемы, программы удержания и карьерного роста.
• Участие в методологии и пилотах EdTech проекта: создание контента, дизайн обучения, подготовка к выводу на рынок.
• Работа с руководящим составом: коучинг, оценка компетенций, succession planning.
• Быть правой рукой директора: трансляция задач, контроль исполнения, подготовка аналитики/отчётов, представление интересов собственника внутри команды.
• Взаимодействие с юристами/администрацией по вопросам ТК РФ и кадрового документооборота.

Требования

4+ года опыта в HR (HRBP / HR менеджер / HRD) с проектной ответственностью.
Практика внедрения ATS и/или LMS; базовые навыки HR аналитики.
Опыт разработки L&D программ и оценки их эффективности.
Умение работать с собственниками и топ менеджментом, управлять изменениями.
Знание трудового законодательства РФ.
Проактивность, системное мышление, навыки управления проектами.

Желательно: опыт использования AI инструментов в HR, участие в EdTech проектах, навыки работы с Power BI/Excel/Notion.

Условия

Формат работы: офис (приоритет).
Конкурентная з/п + KPI бонусы;
Влияние на стратегию компании и реальная доля ответственности за запуск продукта.
KPI / цели на первые 6 12 месяцев (кратко)

0 3 мес: аудит HR процессов, план трансформации, запуск базовой HR аналитики.
3 6 мес: внедрение MVP ATS/LMS, стандартизированный процесс адаптации, первые обучающие программы.
6 12 мес: снижение time to hire, повышение retention ключевых сотрудников, успешный пилот EdTech модуля.

Как откликнуться?
Отправьте резюме (через интерфейс HH) и краткое сопроводительное письмо (до 200 слов) с описанием одного реализованного HR проекта и ожидаемым уровнем зарплаты. После первичного отбора короткий телефонный скрининг, далее два интервью и практическое задание.