Старший менеджер отдела продаж (удаленно)

Описание

О компании

YUMI RECRUITING l Мы рекрутинговое агентство, которое помогает талантливым кандидатам находить команды, где ценят смелость, рост и идеи. Работаем со стартапами и крупными компаниями, открывая доступ к возможностям, где можно влиять на продукт и развиваться быстрее.

Ищем специалиста в трендовый бренд украшений MOON SOUL, создающий изделия, в которые вложены эмоции, смысл и внимательное отношение к каждой детали. Украшения бренда производятся вручную в Санкт-Петербурге.

Отдел продаж ключевой драйвер роста, поэтому сейчас мы ищем старшего менеджера отдела продаж , который усилит команду и поможет масштабировать результат.

Обязанности:

Обработка входящих заявок в соцсетях и мессенджерах.

Онлайн-консультирование клиентов, активные продажи, закрытие сделок.

Работа с возражениями, повторные продажи, повышение лояльности.

Оформление заказов, контроль оплат, доставки, взаимодействие с производством.

Работа в CRM, ведение отчётности, выполнение плана продаж.

Контроль заполнения отчётов и CRM отделом продаж.

Работа с показателями: средний чек, UPT, конверсия, выручка.

Кураторство менеджеров: помощь в сложных продажах, обратная связь.

Участие в обучении и адаптации новых сотрудников.

Анализ и улучшение воронок продаж совместно с маркетологом.

Оптимизация процессов онлайн-продаж и клиентского пути.

Требования:

Опыт работы менеджером по продажам / старшим менеджером от 2 лет.

Опыт онлайн-продаж через социальные сети и мессенджеры.

Понимание ключевых метрик продаж (средний чек, UPT, конверсия).

Уверенное владение ПК, Excel, CRM (amoCRM преимущество).

Навыки управления, системность, ориентация на результат.

Грамотная письменная и устная речь.

Интерес к fashion-индустрии и e-commerce.

Условия и оплата:

% от продаж

KPI 20 000 за выполнение управленческих задач

Средний доход действующих менеджеров 100 000 140 000 . Потолка по доходу нет.

Мы предлагаем

Удалённую работу в онлайн-продажах.

Бесплатное обучение продукту и техникам продаж.

Скидки на продукцию бренда.

Работа без холодных звонков (в основном входящие заявки).

Прямое взаимодействие с руководством и маркетингом.

Возможность карьерного роста до руководителя отдела продаж.

Важно

В сопроводительном письме опишите ситуацию, когда вы влияли на рост продаж не лично, а через работу с командой или процессами. Что именно вы изменили (скрипты, воронку, метрики, отчётность, подход менеджеров)? Какой результат это дало в цифрах?