HR по подбору ТОП-персонала

Описание

Мы ищем Senior HR, который возьмёт на себя ключевую роль в подборе и развитии команды и станет надёжным HR-партнёром для бизнеса. Позиция предполагает работу с управленческими и ключевыми ролями и участие в развитии HR-процессов компании.

Обязанности:
Полный цикл подбора специалистов различного уровня
(топ-менеджмент, middle-менеджмент, АУП, ключевые эксперты);
Активный и пассивный поиск кандидатов, работа с job-ресурсами и альтернативными каналами;
Взаимодействие с внутренними заказчиками: формирование профиля роли, сопровождение найма;
Участие в адаптации новых сотрудников;
Участие в развитии и улучшении HR-процессов.

Требования:
Опыт работы в HR / рекрутменте на уровне Senior;
Опыт подбора топ-менеджмента и управленческих ролей;
Опыт взаимодействия с внутренними заказчиками;
Развитые коммуникативные навыки;
Высокая самоорганизованность и ориентация на результат;
Стремление к профессиональному развитию.

Условия
Работа в масштабном проекте с перспективой карьерного роста;
Конкурентный доход: фиксированная часть + бонусы по результатам работы
(условия обсуждаются индивидуально);
Корпоративное обучение, участие в профессиональных мероприятиях;
Сильная HR-команда и поддерживающая рабочая атмосфера;
Карьерный и профессиональный рост;
Комфортный офис в центре Санкт-Петербурга.

Почему эта роль интересна?
Реальное влияние на бизнес и команду
Работа с управленческими и ключевыми ролями
Возможность строить процессы, а не просто закрывать вакансии
Понятная перспектива роста до ведущего менеджера по персоналу или руководителя группы найма персонала