Начальник управления МТО

Описание

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• организация обеспечения МТР:
• управление проведением закупок МТР, в т.ч. определение наиболее эффективной схемы закрытия потребности и формирование планов закупок;
• управление исполнением обязательств (подписание договоров, спецификаций, организация поставок, проведение допретензионной работы);
• формирование и предоставление регулярной отчетности;
• разработка и реализация стратегий/подходов на поставку МТР;
• управление взаимоотношениями с внутренними заказчиками, в т.ч. при необходимости разработка ПКМ.
• организация трансформации бизнес-процессов, внедрения ИТ-инструментов;
• работа с непрерывными улучшениями в части обеспечения МТР.

Требования:

• опыт управления подразделением (управление, отдел, группа и т.д.) МТО не менее 2 лет с годовым объемом бюджета не менее 5 млрд;;
• опыт работы по направлению "закупки/поставки МТР" не менее 5 лет, в т.ч. не менее 3 лет на нефтяном/нефтесервисном предприятии
• наличие опыта выстраивания деятельности подразделения "с нуля";
• наличие опыта проведения централизованных и консолидированных закупок, разработки стратегий по закупкам;
• наличие опыта участия в транформационных процессах предприятия;
• наличие опыта внедрения нового ПО, ИТ-систем по закупочной деятельности;
• образование: экономика, менеджмент, инженерно-техническое (бакалавриат, специалитет, магистратура), техническое;
• свободный пользователь 1С (УПП, ERP, УХ), MS PowerPoint, Excel, ЭТП ГПБ;
• готовность работы в режиме многозадачности;
• развитые лидерские качества: способность выстраивать централизованную функцию и управлять командой 10+ сотрудников.

Условия:

• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00;
• адрес офиса: г. Санкт-Петербург, ул. Стартовая 8;
• официальное оформление по ТК РФ;
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально;
• годовой бонус;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.