Пишущий редактор

Описание

Требования к роли Пишущий редактор

Задачи, которые нужно решать

Самостоятельно создавать и редактировать контент

1. Ежемесячно писать 2 PR-статьи (7-12 тыс знаков) на внешние площадки (например, Adindex, РБК, БС, SeoNews) или в блоги партнеров. Темы выдает руководитель.

! PR-статьи в нашем отделе это аналитические материалы, исследования, продуктовые статьи, интервью, пресс-релизы, обзоры, кейсы.

2. Наполнять социальные сети контентом: разрабатывать контент-план, согласовывать с руководителем. Самостоятельно писать посты, ставить ТЗ дизайнеру, публиковать посты в каналах компании по запланированному контент-плану (иногда ситуативно).

3. По запросу руководителя и коллег готовить посты-анонсы и ресайзы для соцсетей и рассылок, делать рерайты постов под разные площадки.

4. Собирать фактуру для контента. Интервьюировать коллег из смежных направлений, приглашенных экспертов, клиентов и партнеров. Проводить ресерч открытых источников.

5. Разрабатывать по ТЗ контент для коллег из смежных направлений:

• анонсы мероприятий для разных каналов без самостоятельного размещения и дистрибуции;

• пакеты материалов для партнёров (перекрестные посты, подводки к репостам, гостевые посты);

• сопровождающие посты к мероприятиям и вебинарам;

• тексты для рассылок;

• PR-контент для рекламных кампаний;

• раздатки (чек-листы, гайды, шаблоны).

6. Редактировать текстовую часть презентаций к вебинарам и другим мероприятиям и раздатки спикеров (выжимать воду , структурировать информацию, улучшать синтаксис и стилистику).

7. Редактировать гостевой контент от партнеров, чтобы он соответствовал информационному стилю, тональности и редполитике Sendsay.

Предлагать идеи и форматы контента

1. Участвовать в реализации контент-плана: заранее генерировать идеи и готовить материалы.

2. Активно участвовать в мозговых штурмах и совместной разработке креативных концепций и продвижения контента.

Требования

Hard-skill

1. Опыт написания коммерческих и PR-статей для B2B-компаний от 2-х лет: лонгриды, кейсы, экспертные материалы (на базе интервью), медийные статьи, интервью, чек-листы, гайды.

! Не сработаемся, если в портфолио только SEO-статьи или вы никогда не работали с коммерческими текстами, а только в роли журналиста.

2. Навык ведения социальных сетей. Редактору предстоит формировать контент-план, писать посты, ресайзить контент, поэтому пригодится насмотренность в smm-трендах.

3. Крепкие навыки владения информационным стилем. Редактору предстоит самостоятельно строить логическую структуру текста, придумывать заходы и примеры, писать связно и логично, не допускать обтекаемых формулировок, витиеватых фраз. Мы пишем просто, ёмко, без канцеляризмов и сложного синтаксиса.

4. Владение визуальным повествованием. Редактор должен уметь усиливать текст схемами, примерами, графиками; готовить референсы иллюстраций для дизайнера.

5. Опыт создания материалов с участием экспертов. Иногда нужно созваниваться и собирать у эксперта фактуру и по ней писать материал. Не сработаемся, если боитесь или не готовы общаться с новыми людьми.

6. Навык управления вниманием читателя. Важно, чтобы автор не приносил полотно текста и умел расставлять акценты.

7. Навык усиливать текст статистикой и исследованиями. Важно понимать, где и когда уместно подтвердить мысль исследованием или данными, а также уметь находить, проверять и оценивать актуальность источников.

Soft-skill

1. Готовность разбираться в сложных темах. Уметь быстро находить и перерабатывать большой объём информации, выделять из него ключевые мысли, глубоко рыть в новую тему.

2. Ответственность за результат. В работе мы придерживаемся принципа: Чья задача, тот с ней и носится . Это значит, исполнитель не ждёт, что кто-то проконтролирует, как идёт работа, будет напоминать о сроках и следить за дедлайном. Редактор сам доводит свои задачи до финала и делает все, чтобы это случилось.

3. Коммуникативные навыки. В работе важно уметь договариваться с коллегами, аргументировать свою позицию, адекватно реагировать на правки и замечания экспертов.

4. Тайм-менеджмент. Задачи нужно делать в срок, не срывать дедлайны, управлять ожиданиями внутренних заказчиков и стейкхолдеров по срокам.

Условия

1. Оформление по ТК РФ: с первого дня работы. Испытательный срок 3 месяца.

2. Оклад: 138 до вычета налогов

3. График работы: 5/2 по 8 часов день, начало рабочего дня с 10:00.

4. ДМС: оформляем после прохождения испытательного срока.

5. Гибридный график работы в Москве и Санкт-Петербурге. В офисах предусмотрено все необходимо для комфортной работы, а также кофе, чай и фрукты для сотрудников. Для других городов полная удаленка.

6. Оплата профильного обучения: частичная или полная по согласованию с руководителем. Оплата непрофильного образования (спорт, языки и т.п.) компенсация 20%.

7. Ежегодная премия по итогам работы компании (при достижении плановых показателей).

7. Рабочая техника: предоставляется по требованию.

Как проходит отбор

1. Отклик на вакансию. Не забудьте прикрепить к отклику портфолио кандидатов без портфолио рассмотреть не сможем!

2. Интервью с HR-специалистом.

3. Тестовое задание.

4. Интервью с руководителем контента и PR-директором.

5. Оффер и обсуждение даты выхода на работу.