Менеджер по подбору персонала

Описание

• Предоставление телекоммуникационных услуг органам государственной власти, государственным учреждениям и коммерческим организациям, а также услуг транкинговой радиосвязи стандарта TETRA.
• Оказание услуг гражданам в рамках функционирования Единой региональной информационно-справочной службы 122 .
• Обеспечение эксплуатации и развития единой мультисервисной телекоммуникационной сети исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (ЕМТС).

• Стабильное Предприятие, работающее более 100 лет.
• Официальное оформление и обширный социальный пакет.
• Прозрачная система бонусов по результатам работы, а также материальная помощь и подарочные сертификаты для работников и их детей.
• Забота о физическом и ментальном здоровье работников: ДМС со стоматологией после испытательного срока, а также корпоративный психолог, который проводит как индивидуальные консультации, так и групповые тренинги.
• Обучение за счёт Предприятия как внутреннее, так и внешнее, а также возможность принимать участие в конференциях и тренингах.
• График работы 5/2, 8 часовой рабочий день с 9.00 до 18.00, в пятницу сокращённый рабочий день до 17.00.
• Участие команды в различных спортивных мероприятиях таких, как: Спартакиада операторов связи, турниры по футболу, стритболу, волейболу, баскетболу, Забег РФ, Белые ночи и пр.

• Сбор информации о потребностях организации в персонале: формирование перечня вакантных должностей и требований к ним, анализ рынка труда и персонала Предприятия по профилю вакантной должности.
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала: поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности, публикация вакансий на сервисах по поиску работы, проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности.

• Высшее профильное образование или высшее образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование в области подбора, адаптации или аттестации персонала;
• Стаж работы в области подбора и адаптации персонала не менее 1 года;
• Желание развиваться в HR сфере и на ежедневной основе прокачивать свои навыки и компетенции в подборе персонала;
• Опыт закрытия линейных технических и (или) IT специальностей будет Вашим огромным преимуществом.