HR-Менеджер по персоналу и корпоративной культуре

Описание

ТЛК Открытие транспортно-логистическая компания с более чем 10-летним опытом автомобильных грузоперевозок по России. Оборот компании превышает 2 млрд рублей, в команде более 70 сотрудников. Компания находится в стадии активного роста.

Мы ищем HR-менеджера по персоналу и корпоративной культуре человека, который будет отвечать за атмосферу, вовлечённость и командную среду.

Для нас HR это не только про найм, а прежде всего про людей. Найм в этой роли логичное продолжение работы с командой, а не самоцель.



Ваши задачи

Команда и среда
развитие корпоративной и командной культуры;
поддержание тёплой, здоровой и рабочей атмосферы;
работа с вовлечённостью и внутренним настроением команды;
участие в нематериальной мотивации сотрудников;
инициирование внутренних HR-инициатив.

HR-бренд
участие в формировании образа компании как работодателя;
работа с репутацией компании на рынке труда.

Найм
полный цикл подбора персонала по готовым портретам;
участие в поточном и точечном подборе;
взаимодействие с руководителями по качеству кандидатов.

HR-процессы
участие в развитии HR-функции;
поддержка управленческой команды.



Кого мы ищем

Нам важно, чтобы у Вас был:
опыт работы в HR от 1 года;
опыт самостоятельного подбора персонала (полный цикл);
понимание HR-процессов;
опыт развития корпоративной и командной культуры;
инициативность, системность и ориентация на результат.



Условия
работа в офисе;
график 5/2 с 9:00 до 18:00;
официальное оформление с первого дня;
заработная плата 120 000 150 000 до вычета налогов;
KPI и бонусная часть;
испытательный срок 3 месяца.



Перспективы

Рост вместе с компанией, участие в масштабировании HR-функции, возможность развития в сторону HR Business Partner.



О культуре

У нас партнёрский и требовательный стиль управления с фокусом на результат, ответственность и развитие. Мы ценим инициативу, честность, вовлечённость и умение брать на себя ответственность за решения.

В компании принято говорить прямо, уважать профессионализм и поддерживать тех, кто действительно хочет расти и влиять на результат. Инициатива не просто приветствуется она ожидается и получает поддержку.



Эта роль подойдёт HR, который хочет работать не только с вакансиями и документами, а с живой командой и реальным влиянием на атмосферу внутри компании.

Если Вам близок такой подход будем рады знакомству.