Начальник департамента развития и обучения персонала

Описание

Обязанности

• разработка программ для развития персонала компании и управления талантами;
• создание комплексной системы по адаптации, обучению и оценки персонала;
• построение эффективной системы оценки персонала с использованием современных методик (оценка на 360 г радусов, Ассессмент-центр и пр.);
• формирование системы взаимодействия между структурными подразделениями компании;
• разработка системы наставничества в группе компаний, контроль ее реализации;
• сопровождение процесса управления кадровым резервом на всех этапах его реализации;
• участие в профориентационной работе со студентам и;
• управление бюджетом на обучение и развитие сотрудников.

Требования

• высшее образование по направлению "Управление персоналом";
• опыт работы в сфере развития и обучения персонала от 5 лет , из них не менее 3 лет на руководящей позиции;
• опыт бюджетирования, финансового планирования и отчетности, понимание основ договорной работы и закупочной деятельности;
• навыки оперативного управления и распределения ресурсов, сильные организаторские и координационные способности;
• уверенное владение ПК (MS Office, 1С, системы электронного документооборота).

Условия

• график работы 5/2 c 9:00 до 18 :00 (возможны задержки);
• место работы: г. Санкт-Петербург;
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста ;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны;

• уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет ;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.