Руководитель проектов (HRM)

Описание

о проекте

Neon HRM это гибкая модульная платформа, которая помогает автоматизировать разнообразные HR-процессы для управления вовлеченностью и эффективностью сотрудников и развития талантов. Среди модулей системы: LMS, адаптация, оценка 360, инструменты для работы с целеполаганием, корпоративный портал и другие.

Ищем Руководителя проектов в команду внедрения HRM-системы.

о задачах

• организовывать и координировать работу in-house команды (аналитики, разработчики, тестировщики);
• управлять ожиданиями заказчиков: собирать необходимую информацию, согласовывать требования, организовывать встречи и собрания для подведения статусов, вести сводный график проекта;
• формировать верхнеуровневую оценку проекта (на основании оценки сотрудников, смежных подразделений);
• планировать работу по проекту: организовывать и проводить совещания, ставить задачи, вести план-график, контролировать сроки выполнения задач по проекту;
• формировать отчетность о ходе выполнения проекта;
• управлять рисками: выявлять и отслеживать статусы рисков, проблем, их решение, своевременно эскалировать;
• полностью погрузиться в проект, понять всех технические особенности работы продукта в целом;
• мотивировать команду на результат.

о тебе

• высшее образование (приветствуется образование в сфере ИТ, менеджмента);
• опыт профильной работы не менее 3-х лет (управление проектами в сфере ИТ - внедрение информационных систем или проекты, затрагивающие изменения и автоматизацию внутренних бизнес-процессов);
• знание с методологий управления проектами;
• готовность управлять несколькими проектами параллельно;
• опыт участия в очных встречах с заказчиком, умение договариваться и проводить переговоры;
• навык управления и мотивации территориально распределенной командой;
• умение оценивать и планировать;
• опыт подготовки проектной документации;
• аналитические способности, умение разобраться в логике работы сервиса и донести ее до третьих лиц;
• умение управлять проектными сроками и рисками;
• дополнительно: базовое понимание HR-процессов.