Руководитель направления (СТМ)

Описание

Далимо это команда, которая с 1995 года слаженно работает в сферах дистрибьюции продуктов питания, логистики, маркетинга, производства и IT-решений.

О нас в цифрах:

10 000+ сотрудников в штате;

50+ подразделений компании в России, Беларуси и Казахстане;

70% ТОП-менеджеров выросли внутри Далимо .

Наша история уникальна и обширна, но в ней всегда есть место для новых глав, которые мы с радостью допишем вместе с вами!

Обязанности:

• Развитие продаж СТМ (заморозка) - прогнозирование продаж, подготовка мероприятий по выполнению прогнозов продаж, анализ ассортиментной матрицы

• Продвижение продукции через сетевой продуктовый ритейл, полное ведение партнеров-локальных сетей

• Конкурентный анализ-новинки, маркетинговая активность, ценовая политика

• Аналитические отчеты
• Подготовка коммерческих предложений
• Переговоры на уровне первых лиц, организация встреч с клиентами в офисе и на территории заказчика, проведение презентаций

Требования:

• Опыт от 2 лет
• Знание специфики работы по направлению (заморозка) и понимание особенностей продвижения продукции
• Опыт работы с торговыми сетями
• Опыт ведения сложных переговоров
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Умение брать на себя ответственность за действия и результат
• Готовность к командировкам

Работа в Далимо - это:

• Работа в команде профессионалов и в крупной дистрибьюторской сети с опытом более 25 лет
• У нас работает более 7000 человек по всей России, многие из них уже получили статус ветеранов компании!
• Трудоустройство согласно ТК РФ, стандартный график работы 5/2, с 9.00 до 18.00
• Своевременные выплаты заработной платы - 2 раза в месяц. Достойная заработная плата: оклад + моб.связь + премия по KPI + % от продаж. Ты сам влияешь на доход!
• Помощь в адаптации: с первого дня закрепляем за новым сотрудником опытного наставника
• Мы предоставляем все возможности для карьерного и профессионального роста: ведем кадровый резерв, развиваем наших сотрудников, предоставляем доступ к системе дистанционного обучения

• Развитая корпоративная культура (корпоративная библиотека, учебный центр, номинации /"Лучший сотрудник месяца"/ Лучший сотрудник года с возможностью отправиться в путешествие с коллегами, корпоративные мероприятия и детские активности)

• Новогодние подарки детям сотрудников