Начальник литейного бюро
Невский ЗаводОписание
АО Невский завод (АО НЗЛ ) - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу Газпром энергохолдинг индустриальные активы .
Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.
Обязанности:
-
оперативное управление работой литейного цеха: планирование, организация и контроль выполнения производственных заданий;
-
обеспечение выпуска продукции в соответствии с установленными планами по объему, номенклатуре и качеству;
-
контроль за соблюдением технологических режимов, стандартов качества (ГОСТ, ТУ) и требований охраны труда и промышленной безопасности;
-
разработка и совершенствование технологических процессов литья;
-
анализ причин производственного брака и реализация мероприятий по его снижению;
-
управление персоналом цеха;
-
взаимодействие со смежными подразделениями завода для обеспечения бесперебойного производственного процесса;
-
участие в подготовке отчетной документации и планировании бюджета цеха.
Требования:
-
высшее образование (металлургическое, машиностроительное);
-
опыт работы на руководящей должности в литейном производстве от 3 лет ;
-
практический опыт и глубокие знания технологии литья
Мы предлагаем:
- работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
- участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
- место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
- график работы 5/2 с 8:00 до 16:30;
- официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
- расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО Газпром ;
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- премии и мотивационные выплаты;
- компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
- компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
- корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
- частичную компенсацию жилья для иногородних.