Руководитель отдела рекрутинга водителей такси

Описание

Присоединяйтесь к нам, чтобы возглавить отдел рекрутинга водителей такси и вывести найм в нашем таксопарке на новый уровень! Мы ищем опытного лидера, который сможет построить эффективную систему привлечения, мотивации и удержания водителей.

Ваша роль:

Вы возглавите отдел рекрутинга водителей такси (команда 3-5 человек), который отвечает за одну из самых важных функций нашего бизнеса обеспечение бесперебойного найма водителей. Ваша цель построить высокоэффективную систему привлечения, адаптации и удержания водителей, отвечающую потребностям компании в масштабировании.

Чем предстоит заниматься:

Управление отделом и командой:Постановка задач, распределение нагрузки и контроль ежедневной активности и результатов работы менеджеров по подбору (3-5 человек).
Обеспечение высокой производительности и мотивации команды.
Участие в подборе, обучении и развитии новых менеджеров отдела.
Проведение регулярных встреч, индивидуальных и командных, для обмена опытом и решения вопросов.
Контроль и своевременная замена менеджеров при необходимости.

Стратегическое планирование, аналитика и бюджетирование:Формирование планов по найму водителей в соответствии с потребностями бизнеса.
Анализ эффективности различных каналов привлечения (Авито, HH, соцсети, рефералы, партнерства).
Формирование бюджета на месяц по привлечению и рекламе.
Контроль количества и качества поступаемых лидов от внешних подрядчиков (по продвижению рекламы).
Подсчет KPI менеджеров и выполнение показателей отдела.
Анализ жизни клиента (водителя) в компании для оценки эффективности удержания.

Оптимизация процессов найма и адаптации:Разработка и внедрение эффективных этапов воронки найма от размещения объявления до выхода водителя на линию.
Создание и улучшение скриптов, чек-листов и других инструментов для менеджеров.
Контроль полного цикла работы с лидами (от первого контакта до выхода на линию).
Продвижение аккаунтов компании на Авито: формирование рекламных предложений, акций и т.д.
Обеспечение высокого стандарта проведения собеседований и проверки кандидатов.

Взаимодействие со смежными подразделениями и партнерами:Взаимодействие с руководителями смежных подразделений: отдела обучения и адаптации водителей, операционного отдела.
Отчетность для руководства (ежедневная, еженедельная, ежемесячная по показателям проделанной работы).
Взаимодействие с подрядчиками по продвижению рекламы.
Взаимодействие с Транспортным комитетом: подача документов (СМЗ) в реестр перевозчиков.
Взаимодействие с банками-партнерами: организация открытия ИП и счетов для водителей.
Контроль и проверка документов, заключенных договоров с водителями.

Мы ищем кандидата, который:

Опыт управления: Имеет опыт управления операционной командой (от 2-х лет) в сфере массового подбора, продаж, колл-центров или HR.

Специфика рынка: Обязательно имеет опыт подбора водителей такси или в логистике. Вы прекрасно понимаете специфику работы, мотивацию и ключевые факторы удержания этой категории сотрудников.

Аналитические навыки: Умеет работать с KPI и метриками (конверсия, стоимость найма, текучесть, время закрытия вакансии). Умеет читать цифры и формировать бюджеты.

Эффективные каналы привлечения: Знает, как работают Авито, HH, социальные сети и другие площадки для поиска водителей, и умеет выстраивать работу с ними. Имеет опыт продвижения объявлений и формирования рекламных кампаний.

Лидерские качества: Способен мотивировать команду, вести ее за собой к достижению целей.

Инициативность и ответственность: Нацелен на результат, умеет брать на себя ответственность за свою команду, процессы и достижение показателей отдела.

Знание процессов: Понимает специфику работы с водителями, включая оформление договоров, контроль документации, анализ жизни клиента.

Внешние связи: Опыт взаимодействия с государственными органами (Транспортный комитет) и финансовыми организациями (банки-партнеры) будет большим плюсом.

Что мы предлагаем:

Ключевая роль: Вы будете руководить критически важным отделом, напрямую влияющим на развитие нашего бизнеса и масштабирование автопарка.

Стабильный доход:Заработная плата: от 100 000 руб. Точный уровень обсуждается по результатам собеседования и зависит от вашего опыта и компетенций.
Прозрачная система мотивации: Ежемесячные бонусы за выполнение плановых показателей по найму, качеству лидов и эффективности отдела.

Оформление: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.

Комфорт: Современный офис в удобной локации, в пешей доступности от метро.

Команда и поддержка: Работа в профессиональной и дружной команде единомышленников. Полная поддержка руководства.

Развитие: Реальные возможности для карьерного и профессионального роста в рамках компании.

Если вы готовы взять на себя ответственность за найм и развитие водителей в одном из ведущих таксопарков, оптимизировать процессы и добиваться выдающихся результатов мы ждем вас!