Главный специалист в группу ротаций в Турцию

Описание

• общая поддержка структурных подразделений в формировании ротационных форм;
• методологическая поддержка и консультации инициаторов при составлении ротационных форм, экспертиза на предмет целесообразности, правильного составления документа и актуальность (по запросам структурных подразделений компании с целью обеспечения соответствия деятельности внутренним ЛНА;
• прием ротационных форм от инициаторов, экспертиза, регистрация;
• подготовка и передача проверенных ротационных форм руководителю для дальнейшей передачи руководству на согласование (результатов входного контроля, обучения или другой информации);
• нормативно-регламентное обеспечение;
• участие в разработке и согласовании проектов положений и иных нормативно-методических документов и обеспечение их исполнения сотрудниками курируемых служб с целью формирования единых стандартов, регулирующих деятельность по направлению.

• высшее экономическое образование;
• работа с большим объемом данных в Excel (продвинутый пользователь), работа с документами ограниченного пользования, разъяснительная и методологическая работа с людьми);
• опыт работы от 5 лет по профессии/ направлению;
• навыки делового общения, ведения переписки, самостоятельность в принятии решении, высокий уровень организации.

• место работы юг Турции, провинция Мерсин, берег Средиземного моря (строительство атомной электростанции Аккую );
• график работы: 5/2;
• служебная развозка;
• компенсация оплаты проживания - за счет работодателя;
• школа и детский сад для детей сотрудников;
• предоставляется питание (комплексные обеды) на территории строительной площадки;
• страхование жизни и здоровья от несчастных случаев;
• визовая поддержка - за счет работодателя;
• ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
• оплачиваемый перелет к месту работы и обратно, в отпуск, 1 раз в год;
• предоставление турецкой сим-карты, ежемесячная оплата сотовой связи;
• заработная плата начисляется в рублях и национальной валюте Турецкой Республики турецкая лира 50/50%.