Экономист бюро ценообразования

Описание

• Проведение аудита поступаемых от структурных подразделений Общества обосновывающих документов цену доходных и расходных контрактов/договоров на соответствие законам, положениям и иным правовым актам, регламентирующим ценообразование в сфере деятельности Общества;

• Внесение предложений в договорные условия контрактов/договоров заключаемых с Заказчиками и Поставщиками (Исполнителями);

• Участие в ведении контроля за соблюдением структурными подразделениями Общества сроков отправки обосновывающих документов;

• Участие в согласовании (обосновании) заявленных Обществом цен;

• Выгрузка отчетных калькуляций;

• Ведение отчетности, закрепленной за подразделением;

• Участие в разработке локально-правовых актов Общества в части ценообразования;

• Участие в совещаниях Общества, выполнение поручений.

• Высшее экономическое образование;

• Опыт работы в схожей сфере от 3 лет;

• Опыт калькулирования цен на ОКР, серийную продукцию, сервис/ремонт по формам, утвержденным Приказом ФАС;

• Опыт ведения договорной работы;

• Опыт ведения деловой переписки с Заказчиками/Поставщиками(Исполнителями);

• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, усидчивость.

• Знание законодательства, регламентирующего ценообразование;

• Знание стандартов на ОКР, постановку продукции в производство, проведение испытаний ОКР/серийной продукции будет преимуществом;

• Знание 1С:УПП (ERP), Бухгалтерия, 1C:Документооборот, MS Word, Excel (знание функций ВПР, ГПР, ИНДЕКС, ПОИСКПОЗ и других, а также навыки работы со сводными таблицами будет преимуществом).

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания (для отдельной категории работников);
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.