Ведущий инженер-программист С++

Описание

• Разработка на языке программирования С++ с использованием библиотек Qt и сопровождение специального программного обеспечения (СПО);
• Выбор и обоснование программно-технических решений, применяемых технологий;
• Организация и контроль процесса разработки СПО другими участниками команды;
• Организация тестирования разработанного СПО;
• Участие в разработке алгоритмического обеспечения (разработка математических моделей, имитаторов входных данных);
• Участие в разработке программной документации на разработанное СПО;
• Участие в определении требований к аппаратным платформам (средствам вычислительной техники) для нормального функционирования разработанного СПО.

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет.

• Уверенное знание C/C++ 11, 14, 17;
• Свободное владение фреймворками и бибиотеками: boost, stl, Qt5, Qml;
• Знание OC Astra Linux 1.6, 1.7., СУБД PostgreSQL;
• Средства разработки: QtCreator, CMake;
• Принципы работы с сетевыми интерфейсами, протоколы обмена IPv4;
• Навыки работы с математическими и графическими библиотеками;
• Навык разработки многопоточных приложений;
• Оптимизация программного кода;
• Создание или внедрение геоинформационных систем;
• Кроссплатформенная разработка;
• Интеграции прикладного СПО с аппаратными комплексами;
• Способность организовать процесс разработки СПО в команде;
• Проведение code review.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.