Заместитель директора по персоналу (на производство в г. Челябинск)

Описание

Вакансия подразумевает релокацию в г.Челябинск.

Компания берет на себя расходы по аренде жилья для трудоустроенного сотрудника.

Обязанности:

• Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.
• Разработка и оптимизация процессов, инструкций, регламентов, входящих в зону ответственности HR.
• Разработка, пересмотр, унификация локально-нормативных актов.
• Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей, формировании штатного расписания.
• Планирование годового HR-бюджета на персонал.
• Выявление потребности в персонале, обеспечение своевременного и качественного выполнения плана подбора и укомплектованности структурных подразделений сотрудниками, соответствующими профилям должностей.
• Организация и контроль разработки материалов по адаптации новых сотрудников, их своевременной актуализации и осуществление контроля проведения адаптации сотрудников.
• Управление трудовыми кейсами и сложными ситуациями с сотрудниками.
• Обеспечение и контроль корректности и своевременности ведения кадрового делопроизводства.
• Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. Обеспечение реализации планов обучения.
• Управление процессом пересмотра заработных плат.
• Работа с удовлетворенностью и вовлеченностью персонала.
• Консультация руководителей и сотрудников по вопросам в области управления персоналом.
• Участие в реализации HR-проектов и инициатив, лидирование в рамках Завода.
• Курирование административно-хозяйственных вопросов.

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет.
• Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях.
• Высшее образование в области управления персоналом (приветствуется).

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
• Годовой бонус.
• Корпоративный автомобиль.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• ДМС со стоматологией.
• Частичная компенсация фитнеса.
• Частичная компенсация питания с 1 рабочего дня.
• Возможность профессионального роста и развития.